摘要：西方传统理论认为劳动力流动可以实现劳动力及附载要素在空间上的有效配置,并缓解贫困。然而,长期以来,中国大规模劳动力流动与贫困演进的特征事实与之形成了“典型悖论”:劳动力流动不仅未缩小城乡差距,反而带来农村人口结构的“畸形化”和产业的“空洞化”,农村贫困依然突出。那么,中国劳动力流动对贫困影响究竟如何?其特殊性何在?需要何种顶层设计和政策调整?劳动经济学会理事、中国人口学会理事、南京审计大学经济学院院长樊士德教授的新著《减贫:中国劳动力流动的多重效应》(社会科学文献出版社2023年出版)对此进行了系统探究。

摘要：创新是经济高质量发展的第一动力,区域创新是创新驱动发展战略的重要内容,对经济发展发挥重要的引领作用。劳动力流动对区域间资源的重新配置及区域创新能力提升具有显著作用。本研究基于我国近二十年省级面板数据,探究劳动力流动对区域创新能力的影响。研究结果表明:劳动力流动显著提升区域创新能力,并给周边地区带来虹吸效应与溢出效应。具体来看,东部地区虹吸效应导致中、西部地区劳动力在数量与质量方面双重流失,“高低集聚”现象凸显,区域创新能力空间差距逐渐拉大。本研究认为:建立区域协同创新治理体系、完善社会保障制度、推进户籍制度改革、加强基础设施建设,是未来提升我国整体区域创新能力的有效举措。

摘要：我国城镇化的快速发展促使大量农村富余劳动力转移至城镇,寻求更好的就业机会和生活环境。部分农村“空心化”、农村宅基地的闲置和废弃,不仅造成了土地资源的浪费,也限制了乡村经济的发展。从劳动力流动角度入手,对理论研究和实证研究结果进行了梳理,分析了劳动力流动与农户宅基地退出的相互作用关系,归纳出在顶层制度设计、劳动力市场客观制约性和社会网络支持等方面存在的问题,并从完善宅基地退出机制、提升人力资本价值、强化社会网络支持等方面提出了建议。

摘要：为了准确把握农村劳动力流动规律,更好地解决我国就业难的问题。文章基于Probit计量经济模型深入研究了农村劳动力流动的影响机制,分析总结了我国农村劳动力流动的内外部影响要素,在传统农村劳动力流动策略模型中增加了农村劳动力自我发展需要因素,设计改进的农村劳动力流动策略模型,采用Probit计量经济模型对农村劳动力流动进行实证分析。实证结果表明:农村劳动力的年均流动次数、工资待遇情况、性别差异、学历层次等都对流动现象有着显著影响。

摘要：以2002—2022年全国286个城市为样本,考察空气质量对企业市场进入的影响。研究发现:(1)空气质量改善显著促进企业进入;(2)空气质量对企业选址的影响存在企业和城市异质性,空气质量对企业选址的影响在第三产业、外企占比高的城市、经济发达城市和工资水平较高的城市中更加显著;(3)作用机制检验表明,空气质量改善有助于促进劳动力健康水平、高技能劳动力流动和创新效率,进而促进企业进入;(4)通过断点回归设计有效分离出空气质量与企业选址之间的正向因果关系,发现空气质量的改善对企业选址的促进作用依旧显著。

摘要：当前我国特大型城市人口过度膨胀,在造成城市过度拥挤和生态恶化的同时,也导致了我国区域发展的失衡。导致特大型城市人口膨胀和劳动力无序流动局面的主要原因,在于我国尚缺乏统筹考虑特大型城市和区域均衡发展的劳动力流动政策。因此,未来有必要从国家战略层面、产业结构调整和户籍制度改革等方面综合考虑和制订我国劳动力流动政策。

摘要：文章从劳动力流动视角对重大水利工程移民劳动就业问题进行研究。以三峡工程重庆涪陵区城镇移民安置区实地调研为基础,构建个人特征、经济、就业、居住环境、社会网络、文化差异及移民歧视七个维度的劳动力流动影响因素,通过统计对比分析探究影响重大水利工程移民劳动力流动的驱动因素。研究表明:(1)工程移民劳动力在年龄、性别、文化程度等特征方面与本地劳动力并无明显差异;(2)工程移民与当地居民在劳动力流动影响驱动因素方面存在差异。劳动力的年龄、物价水平、工资水平、就业难易程度、人均住房面积是影响工程移民劳动力流动的关键因素;而本地劳动力流动仅受其年龄及当地工资水平的影响;(3)三峡工程涪陵地区移民的劳动力流动受阻。

摘要：长期大规模农村劳动力乡城流动造成农村无人建设的局面。在乡村振兴战略背景下,如何引导农村劳动力回流成为亟须攻克的难题。文章在托达罗两部门劳动力流动模型基础上,从家庭资产积累视角出发,构造城镇正规部门、城镇非正规部门、农村农业部门以及农村非农业部门四部门劳动力流动模型,分析农村劳动力流动的内在机理和微观动因,并进一步结合农村劳动力个体特征设计机制引导外出劳动力回流。理论模型和数值模拟结果表明,扩大农村非农资本规模有助于增加农村劳动力就业数量,发展农村非农产业有利于非风险偏好型劳动力返乡,由此可以改变农村人力资本流失和产业凋零现象,进而实现乡村振兴。

摘要：“招聘：洗碗工2名，配菜师2名，传菜2名，包吃住，工资面议……”、“诚聘：美容师、美发师；要求：有工作经验……”昨天是春节后的第一个工作日，记者走访发现，很多服务企业虽然尚未等来熙熙攘攘的客流，但“急招”、“诚聘”的招工广告却已出现在店门口。（2月17日《解放日报》）

摘要：在“推进粤港澳大湾区建设”过程中,三地养老保险待遇衔接成为促进大湾区人才与劳动力流动的关键。本文基于粤港澳三地养老金制度并借鉴欧盟经验,设计了就业人员在粤港、粤澳流动的养老金待遇衔接方案,并构建精算模型模拟不同衔接方案下的养老保险权益待遇。结果表明,当就业者不流动时,相比港澳地区,内地养老金水平处于较高水平;当就业者流入内地时,无论如何分段衔接,其养老金待遇水平基本优于香港地区、澳门地区原待遇水平。即在粤港澳三地现有的养老金制度下,通过分段计算、分别支付,港澳就业人员不会因到内地就业而失去或损失本可得到的养老金权益。为促进三地经济社会融合与协调发展,建议出台粤港澳跨境流动社会保障协定等政策,确立“工作地缴费、权益累计、分段计算”等转移接续原则,并提高经办信息化水平及进行大数据平台建设等。