摘要：企业的规章制度是企业自治的重要手段,也是解决劳动争议的依据之一,作为企业内部管理的"宪法",它对员工的行为有着引导、评价、教育功能。在《劳动合同法》相关配套法律、法规实施的背景下,企业规章制度的设计和实施面临新的挑战。本文在从实体和程序两个方面分析了实践中企业规章制度应注意的法律问题与对策。

摘要：《劳动合同法》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于人力资源管理活动的整个过程。它结合当前劳动用工领域存在的不良现象，诸如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同、用人单位滥用试用期等，在现行《劳动法》的基础上做出了大量的补充和细化，进一步从多渠道加大了对劳动者的保护力度，对用人单位的人力资源管理工作甚至管理理念有着巨大的影响。构建社会主义和谐社会，和谐劳动关系是基础，而劳动关系契约化是在市场经济条件下劳动关系的必然发展趋势。

摘要：劳动合同法规范的社会关系是雇佣劳动关系.根据辩证唯物主义政治经济学的观点,雇员为了薪资和福利等基本物质生活资料而出卖自己的劳动力,构成了雇佣劳动关系.劳动力包括体力和脑力,其中脑力又可以分为三种,即智商力、情商力和挫折承受力.雇员的薪资和福利构成的基础,便是此四部分主要内容.

摘要：应该更加注重建立灵活就业人员的灵活社保体系。我国是一个发展中国家，社保体系在逐步建立过程中，有稳定工作的人社保问题还不能一下子解决，灵活就业的人就更没法解决了，而灵活就业是我国重要的就业形式。像个体工商户的少数雇工，文学家、艺术家等自由职业者，还有保姆、保洁工等各种各样的岗位，都是灵活就业，让这些灵活就业人员逐步积累缴纳社保的时间，对他未来养老也有好处。

摘要：新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行,使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况,新问题,需要规划,分析和解决。本文就新劳动合同条件下企业薪酬体系设计进行研究讨论。

摘要：企业依靠员工的付出获得经济收益，而企业则以薪酬的方式回报给员工，采用合理的薪酬制度是保证员工工作积极性的有效方法，同时也是对于员工的一种工作规范性的保障，良好的薪酬制度是严格按照现行的劳动法制定的，本文主要讨论现存的薪酬制度如何在满足劳动法的规章制度同时更加的完善。

摘要：一、引言"蚁族"一词,在继"知青"、"农民工"等词之后,也成为了一个时代、一个群体的代名词。"蚁族"因学者廉思主编的《蚁族:大学毕业生聚居村实录》而进入公众视野,其不是蚂蚁,而是"大学毕业生低收入聚居群体",因具有"大学毕业、低收入、聚居"三个典型特征,与蚂蚁"高智、弱小、群居"的特征类似,故而得名"蚁族"。他们虽受过高等教育,却从事保险推销、电子器材销售、广告营销、

摘要：公司伪装解散,是股东为实现特定目的,将股东会或者股东大会决议解散公司作为手段,并将业务移转给先前并未经营该业务的关联公司继续经营的一种公司组织变动。根据现行法规定,公司解散不论真伪都会导致劳动合同终止,法律是否应当赋予劳动者在公司伪装解散中主张劳动合同承继的权利,需要进行全面分析。一方面,劳动合同承继与法律允许公司伪装解散并不冲突,并且体现了公司对劳动者应当承担社会责任的法律要求;另一方面,劳动合同承继不会给公司伪装解散中涉及的劳动者、公司、股东三方利益主体带来不利影响,还可以弥补我国解雇保护的漏洞。在《中华人民共和国劳动合同法》的未来修改中,建议将劳动合同承继规定为劳动者在公司伪装解散中享有的法律救济手段。在具体的规则设计上,可以根据承继主体的不同,分为横向型、纵向型、复合型三种劳动合同承继类型。同时,为了尽快恢复劳动关系稳定性,以及考虑到公司经营活动对用工效率的要求,可以对劳动者主张劳动合同承继设定三十天的期间限制;为避免给公司伪装解散中的关联公司带来不合理的负担,应对劳动者主张劳动合同承继设定原工作岗位在关联公司中继续保留的条件限制。

摘要：围绕《中华人民共和国劳动合同法(草案)》所展开的争论,因利益集团博弈的支配而显得异常激烈,对其中就立法目的、指导理论、劳动标准、劳动关系订立和解除或终止等问题所发生的分歧,从理论依据和立法意图上予以了澄清,有助于理性地评价已有的立法设计并在此基础上提出修改建议。

摘要：在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护"劳动"已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的"一刀切"式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法"劳动—平等"的关系中,利用"自由权—社会权"的分析框架进行宪法文本的体系解释和历史考察,从而发现自由权向度上的劳动保障注重人格形式平等,社会权向度上的劳动保障追求国家积极干预下的实质平等。劳动法倾斜保护结构作为社会权的实现方式,应当以实质平等为指引,构建分类调整模式,改造现有"一刀切"平等保护之弊端,以有效回应不断发展变化的劳动用工现实。