摘要：北京青海合作协议促工会干部素质提升2011年4月12日，青海省工会干部北京培训班在北京市工会干部学院开班。这是自去年北京市总工会与青海省总工会签订合作协议以来举办的第二期培训班。此次培训将围绕中国特色社会主义工会发展道路、如何做好新形势下的群众工作、工资集体协商、职工民主管理、劳动合同法及劳动争议调解、工会主席沟通艺术等重点课题进行培训。

摘要：源于西方企业管理模式的末位淘汰制是一种常见的企业管理方式,目的是通过优胜劣汰提升劳动者的能力,进而提升用人单位的竞争力。但是,在实践运用中存在违反劳动法的价值取向和涉嫌违法解除劳动关系的风险,经常引发劳动纠纷,使用人单位陷入违法境地。本文从《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规角度,对末位淘汰制进行法律分析,指出其存在的法律风险,通过合法化设计来完善末位淘汰制体系,使末位淘汰制能够被合法有效地适用。

摘要：实践中,常有一些用人单位基于并非自己用工、合同没有约定、自主经营管理等,行使相应权利或采取相应措施,而被劳动争议仲裁委员会、法院否决乃至处罚的现象。

摘要：今年6月29日,第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同法的出台不仅对企业的劳动关系、人力资源管理模式将产生重要影响,而且会对事业单位的用工方式、合同关系管理带来重大变革。对劳动合同和聘用合同进行了研究,重点比较了二者在合同的订立、履行、变更、解除或者终止,经济补偿金的给付等方面的异同。

摘要：《劳动合同法》已于今年1月起施行,这部法律对现行劳动合同制度进行了重大变革,对我国经济生活影响深远,尤其是对用人单位冲击颇大。因此,在现行《劳动合同法》框架下,律师如何在法律服务过程中特别是劳动合同签订过程中有效规范用人单位的用工行为,提高用人单位依法管理劳动合同的能力,依法控制劳动力成本,降低法律风险,已成为亟需解决的重要课题。本文拟从劳动合同主体条款、期限、试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬、工时、休息、劳保、劳动条件、职业危害、社保、劳动纪律、规章制度、培训、商业秘密保护、经济补偿、赔偿责任、合同解除、变更、终止、劳动争议、特殊用工等条款设计及操作为切入点,探讨律师应如何在企业劳动合同管理及风险控制中提供法律服务。

摘要：《劳动合同法》针对"劳动合同短期化"问题扩大无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围,以此强化劳动关系的稳定性,但同时却没有对劳动者的辞职权进行合理的限制。这种制度设计没有充分照顾到企业和劳动者的利益平衡,忽视了"和谐"的内涵。为此,应当修正目前劳动者辞职权制度对劳动关系矫枉过正的规定,减弱法律的刚性,实现劳动关系的动态平衡,使"和谐"与"稳定"的价值追求相统一。

摘要：对于我国来说，末位淘汰制度属于一项舶来品，最初它是一项从西方引进的用来调动员工劳动积极性，以让公司获得更好地发展基础，不断提高生产率的企业管理措施。在实际运用中，结合本国具体国情对它进行了一些调整，但实践中仍然存在一些问题。本文中首先对末位淘汰制度详细概述，包括基本定义、优缺点以及性质问题，再结合劳动合同法对末位淘汰制度存在的问题及改正建议进行分析，最后通过一则案例对末位淘汰制度合法化的研究进行一个巩固。

摘要：我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的规范设计彰显出刚性的强制缔约色彩,增无固定情形、废合同终止、严解除条件的制度模式压制了用人单位原有的合同解除权利,权利的限制与劳动者辞职自由的放任之间出现了明显的错位与失衡,无固定期限劳动合同在用人单位的抵制中陷入了适用的困境。因此,应在汲取域外立法例成功经验的基础上,在制度协同与利益平衡的语境中选择操作便捷的重构路径,采取调整解雇保护水平、变强制缔约为法定变更等重构模式,使该制度兼顾劳动关系的灵活性与稳定性。

摘要：劳务派遣是全球劳动弹性化趋势下的一种新型就业形式,目前世界主要经济发达国家大都通过立法对其进行规制。同时,劳务派遣作为我国当前较为普遍的用工形式,也亟需在相关制度设计和建设上不断完善,从而更好地促进人力资源市场的发展完善和劳动者权益的维护。本文通过对中日两国劳务派遣法律制度进行比较分析,在完善我国劳务派遣制度建设方面提出了规范劳务派遣机构及用工单位双方的权利义务及法律责任等建议。

摘要：劳动合同中止,是指劳动者与用人单位在劳动合同履行中因主客观因素,出现法定或约定事由导致暂停履行劳动合同,但原劳动合同关系继续存续的劳动状态。我国目前在劳动法、劳动合同法等最高位阶的规范性文件中尚未直接采纳劳动中止制度。与债权合同相类似,中止作为订立、变更、终止、解除等同等重要的环节在合同订立履行过程中却出现罕见的立法空白,导致司法实务大量存在合同不能完全履行的窘况,劳动中止的制度架构紧迫且必要。文章对劳动合同中止制度现状进行研究,指出其在司法实践中适用条件不尽相同、期限规定模糊、法律后果不清等劳动合同中止制度设计的地方立法缺憾,探讨其中的法理,最后以劳动合同法学的视角反思劳动合同中止的制度回应与方案完善。