摘要：劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。该条款的适用,实质上修改了其所解释的《劳动合同法》中的规定,既有损《劳动合同法》的权威,又不合理地限制了劳动合同双方当事人的合同自由。基于我国的社会情况和劳动法律制度现状的考量,劳动者达到法定退休年龄作为法律拟制劳动者和用人单位结束劳动合同关系的情形,应当从强制适用转变为有条件的适用,即允许双方当事人在劳动者达到法定退休年龄时基于合意予以排除适用。从立法技术角度分析,《劳动合同法》应通过退休制度的独立规则设计,实现法定退休年龄与劳动合同关系的重新定位。有关劳动者达到法定退休年龄与劳动合同的关系以及劳动者退休后依法享受基本养老保险待遇等内容,均应纳入退休的规则设计中,从而实现养老保险制度与劳动合同制度的顺利对接。

摘要：公司伪装解散,是股东为实现特定目的,将股东会或者股东大会决议解散公司作为手段,并将业务移转给先前并未经营该业务的关联公司继续经营的一种公司组织变动。根据现行法规定,公司解散不论真伪都会导致劳动合同终止,法律是否应当赋予劳动者在公司伪装解散中主张劳动合同承继的权利,需要进行全面分析。一方面,劳动合同承继与法律允许公司伪装解散并不冲突,并且体现了公司对劳动者应当承担社会责任的法律要求;另一方面,劳动合同承继不会给公司伪装解散中涉及的劳动者、公司、股东三方利益主体带来不利影响,还可以弥补我国解雇保护的漏洞。在《中华人民共和国劳动合同法》的未来修改中,建议将劳动合同承继规定为劳动者在公司伪装解散中享有的法律救济手段。在具体的规则设计上,可以根据承继主体的不同,分为横向型、纵向型、复合型三种劳动合同承继类型。同时,为了尽快恢复劳动关系稳定性,以及考虑到公司经营活动对用工效率的要求,可以对劳动者主张劳动合同承继设定三十天的期间限制;为避免给公司伪装解散中的关联公司带来不合理的负担,应对劳动者主张劳动合同承继设定原工作岗位在关联公司中继续保留的条件限制。

摘要：鼓励有一技之长的老年人发挥余热,但也要保障其相关权益。一直以来,退休返聘人员由于没有工伤保险,其职业安全备受关注。为给超龄人员增添保障,浙江省衢州市率先提出,用人单位聘用男性65周岁及以下、女性60周岁及以下退休返聘人员期间,可为其单独办理工伤保险、缴纳工伤保险费。目前,全市己有5000名超龄就业和退休返聘人员参加了工伤保险。《劳动合同法》明确规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。