摘要：2月份,笔者曾就上海一些报纸一周内刊登的 招聘启事作过统计,发现限制女性应聘、侵犯妇女 劳动就业权利的约占四分之一。就连某些国家机关、国家事业团体和适合女性工作的单位也明确拒绝女性,这不能不令人费解甚至令人愤慨了。 其实,限制女性应聘、侵犯妇女劳动就业权利 不是一般的性别歧视,而是一种违法行为。

摘要：无固定期限的劳动合同,又称不定期劳动合同,是劳动合同的一种类型,但目前仍有不少用人单位和劳动者对这一合同类型认识模糊,在实践中存在不少误区。本文从无固定期限劳动合同的订立、变更、终止和解除等方面援引国家现有政策法规,进行一些认识性探讨。

摘要：在国际招标工程实施过程中,进行劳务费用调差与补偿是不可避免的。完善的招标文件与工程实施过程中的严格管理,是控制劳务费用调差与补偿额的关键因素,也是节省工程投资的重要因素。小浪底工程土建Ⅰ标劳务调差与补偿的实施,是以 FIDIC 条款为基础,以合同特别应用条款、特别条件条款、合同备忘录形式,对当地劳务费用调差和补偿作了具体规定。在实践中探索计算方法,科学分析调补数额和项目,取得了经验。

摘要：市场经济即法治经济。我国自实行社会主义市场经济以来一直注重法治建设,尤其是十八届三中全会更是为我国市场经济嵌入了丰富的法治内核。但全国立法如何在地方实践中更好地发挥作用仍待探讨,因此调整地方立法细化相关制度,即为当下最优选择。保证企业用工之需求,增强企业用工的灵活性,降低企业用工成本等诸项内容,乃优化营商环境内涵应有之义。辽宁省在优化营商环境中,地方劳动与社会保障制度的细化方案应当增强企业用工灵活性之制度设计,通过劳动法制度的调整与适用降低用工成本,快速便捷温和的劳动争议解决方式的本土化,统一辽宁省基本养老保险用人单位缴费率,允许工伤保险费分项缴纳等等,为劳动与社会保障制度的改革和完善提供有益借鉴,探索出振兴辽宁经济的有效对策。

摘要：《劳动合同法》这部被全体劳动者和用人单位期待的法律,自2005年12月草案第一次提交审议到2007年6月29日正式颁布,一直备受社会关注,历经四次审议修改,收到社会意见近20万条,其间观点争鸣、立场碰撞、法理思辨贯穿始终。《劳动合同法》所激发的民众对立法参与的热情、对各自利益诉求的表达、对立法的价值理念的思考等,都对我国立法工作具有深远的影响。《劳动合同法》的高票通过,表明国家、用人单位和劳动者三方站在不同角度和立场,通过劳动合同立法在不断的争议、思辩中最终形成了共同意志。而围绕着《劳动合同法》的各种争论和悬疑,也可以说基本上尘埃落定。那么,劳动合同制度在运行中存在哪些问题,而《劳动合同法》又设计了哪些制度,会给当事人的利益带来怎样的影响?这是本文要探讨的主旨。

摘要：煤矿安全监察是根据国家有关法律、法规和煤炭工业的特点,形成和发展的一项旨在保护煤矿职工生命健康,减少国家财产损失,促进煤炭工业发展的重要工作。煤矿安全管理不仅是一门科学,而且是一项系统工程,它需要运用科学的管理制度、标准、方法和手段,对现场生产的各种不安全因素进行及时消除,使井下生产处于良好的安全状态,从而达到优质、低耗、高效、均衡、安全、文明生产的目的。煤矿生产井下作业的特点,决定了工作现场、环境、条件复杂多变,每时每刻都受着水、火、瓦斯、煤尘、顶板、运输、机电等自然灾害和突发事故的威协。因此,强化现场安全监督员管理,提高安监员的责任感和使命感,充分发挥现场安全监督员的作用,是确保煤矿安全生产的首要环节。

摘要：案情简介王某在一家工业设计院下属的独立法人通达公司工作,其人事档案关系存放于工业设计院的劳动服务公司,社会保险费也由劳服公司为其缴纳。2000年8月,王某达到法定退休年龄,劳服公司为其办理了退休手续。退休证上注明王某退休前的工作单位为劳动服务公司。

摘要：<正> 过去该镇个别企业,特别是个体户违反广告审批制度,依然我行我素,乱贴招工广告,尤其是一些非法中介机构,无视劳动法,散布非法虚假招工广告现象时有发生。为了有效打击招工广告未经审批四处张贴的现象,保护用工单位和求职者的利益,维护该镇镇容镇貌。

摘要：我省某报社的广告部实行用人制度改革已多年。按广告部经营性质,报社对部门负责人实行招标聘任,中标者与报社签定目标责任书,并聘任为广告部主任,报社明确其在任期内拥有用人自主权,可根据任务需要招聘部门业务人员。随着各届主任的更迭,广告部聘用人员的流动非常频繁。让报社想不通的是,当2002年初这届广告部主任任职期满,聘用人员按惯例自然终止聘用关系时,被聘用人员顾某却向报社要求支付解除劳动关系经济补偿金,办理应聘期间的社会保险。报社'理直气壮'地拒绝了顾某的要求。但顾某坚持认为自己应得到经济补偿和社会保险,于是向省劳动争议仲裁委员会提起申诉,报社成为被诉人。

摘要：日前,河北省劳动厅来函问:国家对社会力量举办职业培训机构的办学管理体制是如何规定的?社会力量举办职业培训机构发布招生广告或招生简章需到哪个部门履行审批手续?劳动部于1996年4月5日以"劳部发[1996]117号"文答复如下: