摘要：近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院最终认定用人单位行为属于违法解除劳动合同,并判决其向员工支付赔偿金。回顾此案,当事人沈女士的岗位为平面设计,按照公司标准,每个工作日任务量约为40张图。自裁员离职补偿协商未果后,该公司开始逐渐增加其工作量,后达到每日70~75张。工作负担越来越重,任何反映情况的诉求都被无视,有时还不得不加班完成任务,最终陷入“干又干不完,不干又违纪”的两难困境。长此以往,谁能扛得住?

摘要：在企业并购成为现代企业变迁趋势之时,劳动争议的隐患成为影响并购实质上成败的重要因素。作为横跨公司法、劳动法两大领域的交叉问题,透露着企业和劳动者多种利益的冲突。为此,两法领域内现有的以公司社会责任为理论基础,劳动合同承继为制度基础的解除、终止以及职工参与决策等制度设计,都必须在保障劳动者经济利益和弥补精神性权益,以及衡平企业利益的基础上做出理性的选择和改善。

摘要：政府在劳动关系中的特殊作用和在"一带一路"中的主导作用,要求政府充分发挥职能,以实现战略不同阶段保护境外劳动者权益的目的。在战略开创期,政府应积极与沿线国家签订合作协议,完善政府职能;在战略发展期,政府需要逐步与沿线国家建立互认制度,加快本国对外劳务法制建设;在战略成熟期,政府应探索建立"一带一路"对外劳务服务平台,引领实现沿线国之间劳务合作和劳权保障,同时在国内树立正确管理观念,确立部门间协调机制。通过对战略不同阶段政府作用的设计,以期提高我国对境外劳动者权益保障水平。

摘要："公平"是税收环节开展与劳动关系平衡的交叉范畴,依附于人身属性以获取财产性利益的劳动者在个人所得税缴纳中占主体地位,工资薪金所得更是个人所得税的丰厚税源。新个税法由"分类税制"向"分类-综合并行二税制"模式转变,以实现对横向税负公平与纵向税负适度的保障,通过劳动性所得综合征税设置、综合所得税率调整、费用扣除标准设计三个主要方面调节劳动者权益杠杆,影射出对公民权利与义务的对等性追求。新个税改革无论在个税税制模式上抑或是税率级距设置上无不体现着对中低收入群体的福利关怀。

摘要：谈到企业的社会责任,人们大多会指向性地想到这个企业做的慈善活动有多少,这其实是对企业社会责任的一种曲解。企业的慈善活动实质上只是企业的一种宣传策略,是一种商业运作,是用社会责任的旗号来做的广告宣传而已。国际劳工组织认为,企业所承担社会责任的核心是维护劳动者的权益。

摘要：阎达五和徐国君教授曾提出了一种新的人力资源会计模式,即将劳动者权益作为会计要素确认并为之设计相应的核算模式。本文试就该模式的核心——劳动者权益从理论基础、构成内容、性质以及确立的意义等几方面进行阐述。

摘要：在经济新常态的背景下,《劳动合同法》的修订需要将时代的背景与现实的需要作为整体语境中加以考虑,尤其是要将劳动者权益保障作为修订的重要着力点。应当在澄清《劳动合同法》本质的基础上对经济下行的劳动关系结构再定位,明晰《劳动合同法》的立法宗旨与立法原则,在具体制度的设计上,落实工资集体协商制度、建立解雇保护制度以及完善经济补偿制度等措施,保障劳动者合法权益在新常态下实现。

摘要：我国劳务派遣规制设计了劳务派遣单位对被派遣劳动者、用工单位对被派遣劳动者的直接和间接责任机制两大类、四小类权益保护机制。但四个机制涉及主体的权利义务关系存在法律适用和法律关系属性不明等问题,给保障劳动者权益带来风险。完善劳务派遣规制,应将劳务派遣形成的"三方"劳动关系视为区别于传统"二方"劳动关系的特殊劳动关系,劳务派遣协议应为劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位三者间的协议。《劳动法》应就这一特殊劳动关系以及三方主体间的权利义务进行清晰界定。

摘要：我国社会主义经济制度的本质决定了我们必须通过维护和增进劳动者权益，为企业提供充分的人力资源 支撑。然而我国部分国有企业以民营化作为主要目标，忽略对劳动者权益的维护，妨碍了企业的发展，不能达到改革 的目标。我们可以通过明确划分政府、企业与职工的权利与职能，转变政府职能，建立现代企业制度，推行科学的法 人治理结构，切实推进国有企业的改革和发展。我们必须把尊重和保障劳动者权益作为一项基本准则，贯穿在现代 企业制度的系统设计之中。

摘要：用人单位的格式劳动合同能改吗?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的的协议。一般情况下,用人单位都有事先拟好的劳动合同文本,这种文本大都是根据国家有关规定设计的规范文本,不会有大的问题,劳动者在签订劳动合同时,还可以与企业协商约定其他条款。不管什么样的合同。