摘要：[背景]根据《职业病分类和目录》,布鲁氏菌病是法定职业性传染病之一,在职业人群中时有发生。[目的]比较13例布鲁氏菌病患者省、市两级工伤劳动能力鉴定的过程和鉴定结果,分析总结劳动能力鉴定管理部门和劳动能力鉴定专家在布鲁氏菌病等职业病门科劳动能力鉴定实际工作中存在的偏差,研究并提出改进完善建议。[方法]对13例布鲁氏菌病患者职业接触史、临床诊断、职业病诊断分期、劳动能力鉴定依据的客观检查结果及劳动能力鉴定结论进行梳理分析,对比研究市级初次鉴定结论和省级最终鉴定结论不一致的原因。[结果] 13例布鲁氏菌病患者认定工伤后全部申请了市级劳动能力鉴定,11例没有获得伤残等级,2例评为10级伤残。4例没有评上伤残等级的患者申请了省级劳动能力鉴定,2例维持了原鉴定结论,2例更改了鉴定结论,分别评为九级伤残和十级伤残。在回顾过往鉴定结果时发现,职业性布鲁氏菌病工伤劳动能力结果评定为九级伤残或十级伤残的案例,在石家庄市初级劳动能力鉴定和河北省再次劳动能力鉴定工作中尚属首次。由此总结的主要经验是职业病所致的靶器官损伤和(或)功能障碍的严重程度是工伤劳动能力鉴定的直接依据,职业性布鲁氏菌病工伤劳动能力鉴定时应该根据每一例评残对象,逐个确定相关的靶器官损伤和功能障碍程度,进行综合判定后做出客观、科学的伤残等级评定结论。[结论]该鉴定对河北省乃至全国的职业性布鲁氏菌病的工伤劳动能力鉴定应该会有指导和引领作用。GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(简称GB/T16180-2014)标准中职业病门科的相关条款存在滞后性。当前情况下劳动能力鉴定时专家除了在标准认真查找和职业病伤情能够直接对应的条款,还应该针对条款中没有涵盖的病患,结合职业病的特点,科学、准确、灵活应用该标准的单项条款和附录中的补充条款,这样才能做出公平、公正、专业的鉴定结论。

摘要：《工伤保险条例》(以下简称《条例》)明确“职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定”[1]。正确理解《条例》的政策范畴,准确把握和使用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180—2014),客观科学确定劳动能力鉴定结论,尤其是面对劳动者敏感的“轻伤治疗后重残”纠纷严重突发事件的正确处置,是劳动能力鉴定管理部门和鉴定专家遇到的新问题和新考验。

摘要：劳动能力鉴定是工伤保险管理工作的基础，也是劳动合同和养老保险制度的重要内容。建国后，我国逐步发展和充实了劳动能力鉴定制度中鉴定机构、鉴定标准、鉴定程序和鉴定结论及使用等方面的内容；2003年国务院颁布了“工伤保险条例》，更将两级鉴定终局和定期复查等制度设计以行政法规形式确认下来。但是，劳动能力鉴定制度仍存在程序不够规范、专家队伍建设滞后和新订标准迄未出台等问题，劳动能力鉴定的法律性质也并不清晰。

摘要：劳动能力鉴定作为社会保障制度当中的核心部分,不仅是帮助工伤职工顺利取得工伤待遇补偿的重要依据,还是因非工伤或者因病职工合理合法享受社会保障的一种重要手段。随着社会经济的不断发展,劳动能力鉴定关系到了职工权益、民生以及服务作风等。为解决劳动能力鉴定后可能存在的争议和当事人权益受损的问题,保障受伤职工合理合法享受基本权益,本文以大数据技术、云计算技术等手段,开发设计出一种用于劳动能力鉴定的一体化大数据平台。该平台主要由劳动能力鉴定公共服务模块、劳动能力鉴定管理模块、劳动能力现场鉴定模块以及劳动能力视频鉴定模块等构成。通过该平台进行劳动能力鉴定,可随机抽取鉴定专家,让其在线给出相应的鉴定意见,并由总鉴定专家进行复核、劳动能力鉴定委员会给出最后结论,以此获得准确的劳动能力鉴定结果并上传到信息平台数据库当中,实现与其他系统之间的融合,从而提升劳动能力鉴定管理效能。

摘要：劳动能力鉴定工作事关申报劳动能力鉴定劳动者的切身利益,劳动能力鉴定工作从组织申报到完成鉴定整个过程都受到人民群众的普遍关注,在组织管理工作中如何做到公正、公平、公开事关党和政府在人民群众心目中的形象,事关党的群众路线教育成败。不断加强劳动能力鉴定信息化建设和鉴定档案管理信息化建设对于做好劳动能力鉴定工作尤为重要。本文从劳动能力鉴定的信息化系统设计入手,结合劳动能力鉴定档案管理信息化、数字化,探讨劳动能力鉴定专家库数字化管理,确保劳动能力鉴定全过程公平、公正、公开、透明。

摘要：案情:小薛是天津某郊县农民。2007年初,他与妻子谢某一起到市内打工。同年2月底,妻子先他在市内的一家服装加工厂找到了工作,月薪七百多元。

摘要：我国实行工伤保险制度,因工作原因遭受的事故伤害与患职业病的劳动者,按《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。这一设计显然忽略了职业病与一般工伤的显著差别,并直接导致实践中处理涉及职业病人权益问题时,法律规定倍显捉襟见肘、顾此失彼进而有失公允。

摘要：01教育部撤销416个本科专业教育部最近对外发布《2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》,根据统计,2018年普通高校共新增备案本科专业1831个、新增审批本科专业241个、调整学位授予门类或修业年限专业40个、撤销本科专业416个。撤销专业数量上创下历史之最,近十年内被撤销最多的专业分别是:服装与服饰设计(39个)、信息与计算科学(35个)、会计学(30个)、公共事业管理(28个)和教育技术学(27个)。

摘要：新修订的职工工伤伤残鉴定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）（以下简称新标准）已于2007年5月1日正式实施。新标准在内容设计上与旧标准有很大的变化。

摘要：2014年4月,小楠应聘入职本市某建筑设计公司,担任项目勘探测量员工作。2015年2月的一天,小楠在工作中遭受事故,重伤住院,公司为小楠做了工伤认定。出院后,小楠要求公司继续支付停工留薪期工资待遇和护理费。公司则认为小楠应先进行劳动能力鉴定,之后再由公司根据鉴定结果决定是否支付相应的工伤待遇或向社保中心申领工伤待遇。双方多次协商,