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检索条件"主题词=劳工权益"

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人力资源管理与劳工权益保护: 收藏
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引用; 《人力资源管理》2013年第10期 60-61页; 作者：于冬爱驻马店市水利勘测设计研究院; 对人的管理是现代企业管理的核心与灵魂,有利于实现个人价值、企业价值与社会价值。所以为了实施人本管理,企业必须树立现代"以人为本"的人力资源管理理念。中国企业中,人力资源管理在长期的实践中各种弊端显而易见,比如:过...; 对人的管理是现代企业管理的核心与灵魂,有利于实现个人价值、企业价值与社会价值。所以为了实施人本管理,企业必须树立现代"以人为本"的人力资源管理理念。中国企业中,人力资源管理在长期的实践中各种弊端显而易见,比如:过量劳动分工、过度加班、酬薪体系不合理等,导致严重的劳资对立现象。所以,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为企业改变劳资困境的根本保障。; 来源：详细信息评论

发表任内首份施政报告: 收藏
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引用; 《中华儿女》2017年第20期 4-4页; 10月11日上午，香港特区行政长官林郑月娥发布2017年施政报告．并在特区立法会宣读报告撮要。施政报告涉及经济发展、创新及科技、智慧城市、创意产业、土地房屋、楼宇安全、医疗和环境卫生、安老助弱、劳工权益、教育、青年发展、艺术...; 10月11日上午，香港特区行政长官林郑月娥发布2017年施政报告．并在特区立法会宣读报告撮要。施政报告涉及经济发展、创新及科技、智慧城市、创意产业、土地房屋、楼宇安全、医疗和环境卫生、安老助弱、劳工权益、教育、青年发展、艺术、体育及文化、乡郊保育等领域。; 来源：详细信息评论

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