摘要：目的探讨医院医德医风和医生感知的医院责任履行状况对医生自身责任履行的影响。方法运用自行设计的调查问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果层次回归分析显示,医德医风和医院履责对医生自身履责解释力均显著。在控制了个体变量与医院地区级别变量之后,医德医风对医生交易、发展、关系与理念责任的履行均具有显著正向影响(P<0.001),而医院履责对医生履责的影响有不同的对应性。结论医院医德医风对医生自身责任的履行有积极促进作用。医院4类责任履行状况与医生4类责任履行有紧密关联,但对应性略有不同。

摘要：目的基于卓越绩效理论,借鉴其管理要素,结合医德医风测评体系与医德医风建设工作的要点,研制医德医风考评体系的评估工具。方法利用上海市某三甲综合医院的有效员工调查数据,研究设计了医德医风考评体系测评量表。结果医德医风考评体系测评量表由重视程度、沟通与反馈、人力资源、监督管理、测量与分析、结果共6个因子组成,经检验量表具有良好的信效度。结论医德医风考评体系测评量表为医院管理者医德医风考评体系的评估提供了工具参考。

摘要：基于医院OA进行医德医风管理信息系统的设计与研发,将道德无形转化为事迹有形,将精神无形转化为数据有形,最大限度地对医务人员医德医风情况进行客观、公正的记录。从横向上设计,医德医风管理信息系统主要包括医务人员基本信息维护、医德医风档案填报、医德医风档案查询、医德医风档案统计四个模块。从纵向上设计,根据原卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》,结合医院管理工作实际,通过将医德标准细化为若干指标,逐条进行量化,设计具体的上报、管理流程,以个人登记为基础,填报完成后通过审核直接生成医德医风档案。医德医风管理信息系统的建立,对推进医德医风建设工作的深入开展,促进医务人员以饱满的热情、高尚的医德、高超的医术为群众服务,获得患者认可,共创和谐医患关系具有重要意义。

摘要：目的探究上海市某综合医院员工对数字化医德医风测评体系实施状况的评价情况,并希望发现其中存在的问题,便于为测评系统更好发挥作用提供参考意见与建议。方法基于卓越绩效模式理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工按15%的比例进行随机抽样调查,对回收的数据主要运用描述分析、秩和检验、χ~2检验、多元线性回归等统计方法进行分析。结果员工对医德医风测评体系各维度的评价整体较高,尤其是"重视程度"和"结果"维度。不同类型的员工评价中,除"人力资源"维度外,其余维度中,对工作总体满意度为"满意""非常满意"的员工评价显著高于选择"一般及以下"分组的员工。其余维度中也有少数分组的员工评价有显著差异。结论医院应该重视"沟通反馈""人力资源"维度的员工评价,而且还应该重视不同岗位与不同科室员工对医德医风测评体系的评价结果。

摘要：公立医院高质量发展中的医德医风建设问题备受社会关注。为提升管理水平,可从顶层设计、文化建设和制度体系完善等多个角度出发,不断优化组织体系并加强监督管理。同时,应注重提升医务人员的道德素养,使其能够积极实施动态化管理,以提高医德医风建设水平。鉴于此,文章主要分析了加强医德医风建设的思考,旨在为临床工作提供帮助。

摘要：目的探讨不同类型员工对数字化医德医风测评体系对自身行为影响的评价,以期发现其中存在的问题,便于为测评系统更好地发挥作用提供参考意见与建议。方法基于计划行为理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工按15%的比例进行随机抽样调查,对回收的数据主要运用描述分析、秩和检验、χ~2检验、多元线性回归等统计方法进行分析。结果控制其他社会人口学变量后,除了信念强度外,行为结果评估、主观规范和知觉行为控制均与行为意向有显著正相关,而且主观规范、知觉行为控制与行为结果评估相比,前两者对行为意向的影响更高。结论测评体系对员工医德医风行为有引导与激励作用。

摘要：目的:构建医德医风管理平台,提高医院的服务水平。方法:以HIS数据库为基础,使用***技术进行系统构建。结果:该系统已成功应用到医院实际工作当中,并取得了良好效果。结论:该系统有助于树立医院的良好形象,构建和谐的医患关系,具有较高的推广应用价值。

摘要：为贯彻卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施办法》。结合传统的管理模式，对医德医风管理工作进行了研究。从五个方面设计了一套量化考核内容及严格的评分标准。对每个人的考核结果数量化，并与奖金挂钩，改变了过去那种以“高尚、良好”等界线模糊的考评办法。因此，具有方法新颖、容易理解，便于掌握等特点。

摘要：伴随医疗卫生事业的迅猛发展,医德医风问题已成为社会敏感话题。基于此,以做好顶层设计、加强文化建设、完善制度效能及实施量化考评为路径,推动组织体系的全新建构和监督机制的整体健全,同时,提升医务人员的职业道德素养,落实医务人员的动态化管理,推动医德医风建设符合新时代要求。

摘要：目的有效地收集、整理和管理好医务人员电子档案,加强医德医风的监督考核,提高门诊服务水平。方法分析传统档案管理方法与电子档案管理之间的差异,结合医院精细化管理要求,开发使用医德医风电子档案管理系统,突出考核制度和奖惩制度。结果软件已成功应用,方便医务人员信息的管理及监督考核,保证医务人员信息的安全性,提高考核奖惩数据的准确性。结论软件推进医务人员管理及考核制度,能够及时地收集患者的评价信息并作为医院医德医风监督和教育的依据,有助于医院提高医疗质量,构建和谐医患关系。