摘要：目的:设计医德医风信息系统,建立医护人员医德医风电子档案,以实现医德医风考核的信息化管理。方法:采用Java技术、SOA理论体系进行系统构建,MYSQL作为开发数据库,建立基于B/S模式的医德医风量化考核分析管理系统。结果:该系统成功应用到医院的实际工作中,为医院在三级医院评审医德医风专项检查工作提供数据支持。结论:该系统促进了医院医德医风管理标准化、规范化,提高了管理效率,更好的满足了职能科室的管理需求,值得大力推广。

摘要：目的建立科学、合理、操作简便的医德医风电子考评管理系统。方法以医院OA办公自动化综合系统为平台,全面采用模型组件+WEB技术、NET技术标准实现。结果医德考评网络管理系统具备较完善的数据录入、整理、计算、汇总、分析、储存、查询等功能,全面完成了医德考评的四级评价、统计分析、档案管理等工作。结论该系统实现了医德医风考评的规范化、标准化、电子化和网络化,节省人力物力,实施与操作简便,实现了医德考评的高质高效。

摘要：目的:探讨新形式下多途径综合评价系统在医院医德医风建设管理中的效果。方法:通过设计科学有效的多方评价体系,培训服务质量调查员,制定调查方案,多途径收集病人意见,进行资料分析,以反馈督导卡为手段,促进各职能科室尽快解决问题,满足患者需求。结果:多途径综合评价系统增强了中层干部的执行力;消除了医院服务中存在的隐患;及时解决了病人提出的问题,提升了病人的满意率。结论:新形式下多途径综合评价系统健全了医德医风监督机制及考核体系,可运于医德医风建设管理。

摘要：目的:建立医德医风评价系统,提高医院的服务水平。方法:以HIS系统为基础,使用C#、Java、Pb语言实现。结果:该系统上线运行一年多时间,取得了良好的效果。结论:该系统对医德医风建设,构建良好医患关系,树立医院形象具有积极作用。

摘要：中国传统医学职业规范,西方医学道德标准,革命人道主义精神三者构成了我国当代医学职业道德的来源,《新世纪的医师职业精神——医师宣言》则是对医学职业道德的现代要求。当前公立医院的医德医风总体情况乐观,但由于原有政策设计偏移、医患利益冲突,职业道德观念存在误区等原因,也存在一些问题。建议从医改政策跟进落实机制、医德医风监督审查机制、职业道德长效教育机制、先进典型示范引导机制等方面完善公立医院医德医风建设工作机制。

摘要：医疗卫生行业是为人民群众提供医疗保障与健康服务的重要机构,医疗卫生结构的服务质量很大程度决定着群众的身体健康以及切身利益,同时也与党和政府的形象息息相关。伴随着近些年医疗卫生体制的持续发展,医德医风建设问题受重视不断提升,属于目前社会各界高度重视的敏感性话题,作为医院管理工作者,应当针对性的推动医院建设管理工作,此时医德医风建设工作便成为了管理的重点职责,在具体管理期间需要从整体设计、文化建设以及制度体系完善等不同角度着手,针对性的推进管理工作,通过动态化的管理机制保障医德医风建设综合效益,从而为医院长远化发展提供支持。对此,本文简要分析基于加强医德医风建设全面推动医院建设管理水平的工作思路,希望可以为相关工作者提供帮助。

摘要：众所周知,中医文化在中华民族传统文化中占据重要的地位,是中华文明集大成之所得。在新时代的今天,弘扬中医文化是树立文化自信和完成中华民族伟大复兴进程中不可或缺的组成部分。由石家庄市评剧院一团创排的新编历史剧《东垣大医》,站在当代文化高度回溯历史,以文化志、地方志、人物志“三位一体”的融合方式打造特色鲜明的戏剧艺术作品。钩沉历史,展现中医文化的博大精深与医德医风的伟大。

摘要：目的从医院组织行为入手,探讨医院医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院实际履责状况的影响。方法运用自行设计的问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果层次回归分析显示,医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院履责状况的解释力非常显著,在控制了个体因素与医院地区级别之后,医院的医德医风与3大核心人力资源管理制度对医生感知的4大医院责任履行状况均具有显著的正向影响(P<0.001)。结论公立医院医德医风和核心人力资源管理制度是影响医生心理契约的重要组织因素。建议建立公正合理的薪酬制度,优化员工学习培训制度,加强医德医风建设。

摘要：护士长是病区的主要管理者,是院长和护理部主任的得力助手,是承上启下,疏通各科室之间关系,抓好护理质量,杜绝发生差错事故的重要人物。要做好上述工作,领导管理好护理人员,护士长应不断提高自身的素质和领导艺术。