摘要：目的:研究不同公平偏好下公立医院医生努力水平和激励系数的影响因素,为公立医院医生激励机制设计提供建议。方法:运用公平偏好理论、委托代理理论以及Matlab软件进行分析。结果:医生努力水平与成本系数呈负相关,与公平偏好水平呈正相关,且纵向公平偏好对于努力水平的提升作用高于横向公平偏好;激励系数与医生纵向公平偏好呈正相关,与横向公平偏好呈负相关。结论:政府和医院管理者要降低医生努力成本,充分了解医生公平偏好状况,加强对医生工作的监督,采用综合激励策略干预医生公平偏好状况,并将医生公平偏好负效用转化为努力工作的积极性。

摘要：对医生支付的不同方式会对医生为患者所提供的医疗服务的投入配置产生不同的影响,进而影响到政府的医疗保险支出。以MA C.A.和McGuire T.G(.1997)建立的模型为基础,通过与按人头补偿支付机制和固定比例补偿支付机制做对比,结果显示补偿费用系数随医疗成本递减的支付方式在激励医生更加努力和保证重症患者利益两方面都能满足一定的要求。而患者之间的信息交流能进一步提高医生的努力程度。