摘要：管理是一门艺术,它有其灵活性和既定性,既遵从一般的管理规律,又根据每个企业、公司、集体的个性而有其特性。而医院管理不同于一般的企业管理,医院是一个济世救人的庄严场所,集社会公益性、盈利性于一身。目前国内的医院,从类属上分,主要可以分为综合医院、西医院、中医院、各色专科医院、私人门诊、社区门诊、基层医疗服务点等，从性质上分主要有国营医院、民营医院、外资或者合资医院。

摘要：文章基于数据分析,以宏景人力资本管理(Human Capital Management,HCM)系统为背景,设计了一个医院人事管理信息化系统。该系统采用了宏景HCM的总体设计框架,包括一个平台、两个引擎、三层结构,为医院提供了强有力的数据支持。

摘要：当前,医院人事制度改革工作在我国医疗卫生改革背景下,正逐渐稳步推行。其中《医院内设机构及其岗位设置方案》的制定及实施,是人事制度改革中实行人员聘用制工作的核心任务之一。本文试通过介绍本医院实行人员聘用制中医院内设机构及其岗位设置的背景、政策、原则、指导思想及具体措施,探讨其共性的设计思路与做法,供同行参考。

摘要：在如今现代化的人事管理当中,主要强调以人为主体的管理理念,提升人事管理的效率。在医院人事管理当中,要转变传统的人事管理理念,设计一个高效稳定并且操作简便,能充分保障人员信息管理的系统,从而实现信息时代下医院人事管理模式。将人员信息数字化,结合科学精准管理的平台,提高医院人员信息管理的整体能力。