摘要：目的了解医院工作人员呼吸道防护能力。方法选取北京市6所不同级别、性质的医院不同风险级别的工作人员,包括医生、护士、医技、工勤人员进行呼吸道防护能力知识测评。根据呼吸道传染病暴露风险,以实际案例及日常工作场景出发,从呼吸道传染病的识别、呼吸道传染病的传播途径与相应防护要求和口罩的正确选择与使用三个方面设计呼吸道防护能力测评内容,分别包括6、6、8个知识点,共20个知识点,均为选择题。多选题全选对为满分,部分选正确且无错误选项为部分得分,有错误选项不得分。根据经典测评理论对每个知识点题目进行难度、区分度分析。结果对6所医院326名不同风险级别的工作人员呼吸道防护能力知识测评结果显示,20个知识点中,得满分比率在60%以上的有6个,其他题目得满分比例较低,其中空气传播疾病种类、飞沫传播疾病种类、呼吸道传染病医院感染防控常规措施、医用防护口罩的佩戴指征和医用外科口罩的佩戴指征5个知识点得满分比率在10%以下。在20道知识题中,难度分析较为容易、难度中等和较难的题目分别有5、1、14道;区分度在≥0.4、0.30~0.39、0.20~0.29、≤0.19的题目分别为6、1、4、9道。结论医院工作人员呼吸道防护能力还有很大提升空间,尤其在不同传播途径疾病种类的认知和不同类型口罩佩戴指征的掌握方面。

摘要：目的了解广西某三甲医院工作人员的控烟认知和简短戒烟干预服务开展情况。方法采用自行设计的调查问卷对广西某三甲医院3871名工作人员进行调查。比较不同特征医院工作人员的吸烟情况、控烟认知,以及医生开展简短戒烟干预服务的情况。结果3871名医院工作人员中,吸烟者211名(5.5%);不同性别、年龄、文化程度、岗位类型、婚姻状况的医院工作人员吸烟率差异均有统计学意义(均P<0.05)。医院工作人员知晓“医院有戒烟门诊”“戒烟门诊有专业医师向吸烟者提供实用的戒烟咨询并提供戒烟药物干预”“医院有相关禁烟规定”和“医院有在禁烟区域内对吸烟行为进行劝阻的相关规定”的比例分别为89.3%(3458/3871)、86.3%(3340/3871)、98.8%(3826/3871)和85.7%(3317/3871),除“医院有相关禁烟规定”外,吸烟的医院工作人员知晓医院有上述内容的比例低于非吸烟的医院工作人员(均P<0.05)。不同科室医生在主动询问患者吸烟情况、建议吸烟患者戒烟、知晓和使用医院信息系统新增戒烟干预模块方面的比例差异均有统计学意义(均P<0.05)。其中内科医生在主动询问患者吸烟情况、建议吸烟患者戒烟、知晓和使用医院信息系统新增戒烟干预模块方面均优于其他科室医生(均P<0.05);外科医生在主动询问患者吸烟情况、知晓和使用医院信息系统新增戒烟模块方面均优于临床其他科室医生,而在建议吸烟患者戒烟方面则劣于临床其他科室医生(均P<0.05)。结论广西某三甲医院工作人员吸烟率较低,控烟认知情况较好,但医生的简短戒烟干预服务行动力不理想。

摘要：目的调查新型冠状病毒肺炎(以下简称"新冠肺炎")疫情暴发期间医院工作人员的心理健康状况及影响因素,为突发公共卫生事件中医务人员的心理干预策略提供参考。方法采用横断面研究设计,以绵竹市人民医院的工作人员为研究对象于2020年2月13日-18日通过微信群发送匿名问卷调查,对其心理情况及影响因素进行分析。统计分析采用SPSS 22.0软件。结果1115名符合纳入标准的人员中,951人在线填写了问卷,应答率为85.3%。其中有效问卷945份,有效应答率84.8%。224人(23.7%)存在心理健康问题。多因素logistic回归分析显示,社会支持总分[比值比(odds ratio,OR)=0.869,95%置信区间(confidence interval,CI)(0.805,0.938),P<0.001]、压力应对策略总分[OR=0.685,95%CI(0.607,0.772),P<0.001]是心理健康的保护因素,有小孩[OR=1.607,95%CI(1.084,2.382),P=0.018]、职业为工勤人员[OR=2.229,95%CI(1.326,3.746),P=0.002]是心理健康的危险因素。结论在新冠肺炎疫情暴发期间,医疗救治定点医院工作人员存在较高的心理健康问题。当发生突发公共卫生事件时,医院及相关部门需尽早采取心理干预措施,保障疫情防控工作的顺利开展。

摘要：目的通过调查医院工作人员锐器伤发生情况,为制定锐器伤防护措施提供科学依据.方法：采用医院自己设计的锐器伤问卷调查表,按工作类别到医院各科室对相关人群进行调查,调查内容包括①参加调查者的性别、年龄、学历、工龄和所在科室等基本情况;②发生锐器伤后的处置情况及调查者是否参加过锐器伤防护培训;③工作以来锐器伤的发生次数、具体操作环节、场所、何种锐器物品及锐器伤后相关心里反应等.结果：共发放调查问卷1000份,回收975份,有效回收率97.5%;本次调查的975人中,男性268人,女性707人,年龄最小20岁,最大60岁;有863人发生了锐器伤,锐器伤发生率为88.5%.护士、保洁员、医师锐器伤发生率处于前3位;外科和手术室是锐器伤发生的高发科室;注射针头、玻璃物品、静脉输液器针头是发生锐器伤的高危物品;拔针、整理物品和处理医疗垃圾时最容易造成受伤;锐器伤后不同人员心里反应各异,大多数人紧张、害怕、恐惧;53.2%的人参加过培训,但仅有5.8%的人锐器伤后报告.结论：该医院工作人员锐器伤发生率较高,但报告率较低,外科和手术室是锐器伤发生高发科室;护士、保洁员、医师为锐器伤发生高危人群.应加强重点科室、重点人群锐器伤防护措施和培训..

摘要：被公认为＂北美第一家全数字化医院＂的加拿大多伦多新汉伯河医院,作为PPP模式（PublicPrivate Partnership,即政府和社会资本合作模式）进行设计和建造的代表,拆除了3座较老的医院建筑,新医院占地面积161000m^2,设置病床656张。在整个设计过程中,设计团队采用了循证设计策略、精细化管理、可持续绿色设计方案和高科技数字化技术,实现了医院＂以社区为导向＂的定位。精准的前期策划过程设计团队在设计前期精心策划组织了一个全面的咨询过程,收集了医院工作人员、医生和志愿者对于医院设计和功能要求的意见,为医院日后的变革性规划和设计策略的发展提供参考借鉴。

摘要：为了探讨医院工作人员绩效考核体系的设计,客观评估工作人员的工作绩效,我们在对医院工作人员的绩效考核进行抽样调查的基础上,结合当前医院绩效管理实践,主要立足于医院内部管理,试图通过绩效考核形成医院内部良好的工作氛围和竞争舞台,将德、能、勤、绩分解为若干要素形成指标群,给每个指标群确定相应分值,设计出科学合理的绩效考核指标。研究结果将为医院各类员工的晋升、降职、调职、聘任以及奖金发放提供依据;为管理者制定和完善职工培训计划提供依据;为上级和员工之间提供一次正式沟通的机会;为医院及时准确地获得员工的工作信息,为改进医院政策和管理方法提供依据。

摘要：中西方的医疗设计在技术和实践上有很多共同点，但也存在众多区别：有些源于根本上的文化差异，有些是医疗支付系统的不同，而有些源自医生、护士及其他医院工作人员的培训机制的差异。

摘要：夏普丘拉维斯塔医疗中心海景住院大楼位于美国加利福尼亚州,占地面积为15794m^2,设有床位138张。它是美国Healthgrades发布的2019年最佳医院名单中唯一一家来自圣地亚哥地区的医院,在全美国医院排名中名列前茅。在设计中,采用以下原则来实现对患者、患者家属和医院工作人员零伤害的目标。

摘要：随着医院工作人员外出参加学术活动会议的不断增加,为进一步科学合理的对参会人员进行有效的管理和监督,建立一套规范化、标准化、电子化的参加学术活动会议管理系统,为机关部门和临床科室随时方便快速提供完整、系统的参会详细数据,了解各工作人员参会情况及进行学术评价,达到合理分配医院科研经费和人员流动学习的需要,是科研管理工作发展的必然趋势。

摘要：持续质量改进（continuous quality improvement， CQI）是在全面质量管理基础上发展起来更注重过程管理、环节质量控制的一种新的质量管理理论。住院识别腕带是系在患者手腕上标有患者重要资料的身份识别带，患者入院时，用特殊设计的卡扣系或粘合在其手腕处，能够有效保证医院工作人员随时对患者进行快速而准确的识别。为加强患者的安全管理，提升医院的管理水平，落实《患者安全目标》，在临床护理工作中，确认患者身份，确保各项护理工作准确执行是非常重要的。但在临床实践中，腕带的使用仍存在较多问题。为消除隐患，本院ICU应用CQI管理方法，取得了良好的效果，现报道如下。