摘要：从德、日、法、英等国协调劳动关系的经验看,立法是规范劳资关系的必要基础;搭建劳资纠纷处理机制是重要保障;集体谈判是预防与化解劳资纠纷的重要方式;促进劳资互利共赢成为处理劳资关系的新趋势。这给我们如下启示:我国需提升劳动立法"顶层设计"的速度与质量;在裁审双轨制的协同与衔接上予以改进;进一步提升集体协商的实效性;强化"和谐共赢"的劳动关系模式;准确把握工会组织在协调劳动关系中的特点和优势。

摘要：近年来,江苏省盐城市协调劳动关系三方委员会深入贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的论述,合力唱好集体协商春要约、夏提升、秋督查、冬回访“四季歌”,为推动全市经济发展、促进社会和谐提供坚实支撑。

摘要：中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》），对构建和谐劳动关系工作进行全面部署。这是新时期进一步加强协调劳动关系工作的纲领性文件，对我国经济社会发展和社会主义和谐社会建设有着重要的促进作用。充分认识和领会《意见》的重大意义和深刻内涵，全面贯彻落实《意见》精神，对推动企业健康可持续发展，落实经济社会发展各项目标，建设社会主义和谐社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要现实指导意义。

摘要：根据成都市新都区构建全国和谐劳动关系综合试验区建设要求，新都区协调劳动关系工作委员会引入第三方从2014年11月起，利用近两个月时间，对各镇（街道）和园区及辖区内企业和企业职工进行全面的考核试评价。区协调劳动关系委员会办公室制定了考核试评价方案，组织第三方考核试评价工作人员进行培训，从各镇（街道）、园区职能目标任务完成情况、企业执行法律法规情况、劳动者满意程度三个方面设计了调查问卷。本次考核试评价由第三方采用随机入户和辖区内随机抽取样本企业的方式进行，形成考核试评价报告。

摘要：重庆市总工会来稿强调要将法治思维融入工会工作，推进依法治会。一是加强依法治会制度设计。按照中央提出的依法治国及全国总工会提出的依法建会、依法履职、依法管会、依法维权的要求，制定实施《关于推进工会工作法治化建设的意见》，就如何推进工会依法治会以及运用法治思维和方法协调劳动关系、参与各项改革，明确方向和措施。二是强化政策法规源头参与。进一步加大立法参与力度，健全完善相关政策协调参与机制，通过多种渠道强化源头参与，