摘要：目的:探索我国西部地广人稀地区农村卫生工作人员密度分布测量方法,促进农村卫生人力资源的合理规划与配置。方法:运用数学建模法设计适合农村卫生工作人员密度的测算方法。结果:考虑"人向性"以及"无人区",研究出更加合理的衡量地广人稀地区农村卫生工作人员密度的测量方法。建议:采取不同的测算标准和方法,避免统一的测算方法导致结果的理想化"均衡",同时要考虑时间、经济和政策等各方面因素。

摘要：目的为了准确掌握本县村级卫生人力资源状况,为政府决策和农村卫生事业管理提供科学依据,促进贫困地区农村卫生事业发展。方法采用现场调查的方式,设计调查表,深入全县156个行政村卫生室进行调查。结果队伍结构不合理,服务能力不高;分布不合理,存在服务盲区。建议一要加强学历教育。二要严格人员准入。三要安排进修学习。四要实行竞争上岗。五要建立培训制度。六要合理配置村医。

摘要：目的:了解建平县农村卫生人力资源的现状、素质及影响因素,为"十一五"农村卫生适宜技术择优遴选推广人员提供依据。方法:采用辽宁省"十一五"农村卫生适宜技术推广示范研究项目管理办统一设计的调查问卷,对建平县31个乡镇329个村卫生室人员进行现状调查;结果:329个村卫生室人员中男村医生270名(82.07%),女村医生59名(17.93%);年龄分布50岁以下242名(73.56%);文化程度中专或高中为主305名(92.71%);从医年限20年以下居多196名(59.57%);行医方式以中西医结合为主263名(79.94%)。结论:建平县农村卫生人力资源素质水平有较大改善,但存在男、女村医相差悬殊,应采取有力措施,培训女村医,真正使广大群众享受妇幼保健服务。

摘要：目的:通过对昭通市卫生人力资源的现状调查研究,反映昭通市卫生人力资源的现状、具备的优势和存在的问题,结合昭通市实际情况,探讨推动昭通市卫生人力资源的建设和发展的建议,促进昭通市卫生队伍发展,提高昭通市医疗卫生服务能力。方法:通过收集昭通市卫生计生委员会2014~2017年的'昭通市卫生队伍基本情况'、《中国统计年鉴2018》、课题组自行设计昭通市卫生人才调查统计表在全市范围内进行的问卷调查数据等并进行分析研究。结论:昭通市卫生人力资源匮乏、医护比低、职称结构不合理、整体学历低、年龄结构不合理、对学习培训的需求大。

摘要：目的:了解青岛市农村村级卫生服务人力资源状况。方法:自行设计村级卫生服务机构从业人员调查表,由本区市农村村级卫生服务机构负责人填写并上报,所得数据进行统计学分析。结果:青岛市村卫生室卫生技术人员各区市分布不平衡。绝大多数从业人员学历层次偏低、多维持在中专或中专以下水平,整体素质有待提升。结论:人力资源是保障农村初级医疗卫生保健的关键,要合理配置农村人力资源、加强乡村医生培训、面向农村培养全科医务人员、建立相应的激励机制,完善和保障村级医疗卫生服务体系可持续发展。

摘要：目的通过对全省11所市级卫生监督机构2007年和2010年的卫生人力资源情况进行普查,了解市级卫生监督所卫生人力资源现状及发展变化趋势,为制定市级卫生监督机构卫生人力资源规划及合理配置卫生人力资源提供参考意见。方法采用普查方法调查,自行设计调查问卷,由市级卫生监督所填写,上级卫生行政部门负责进行监督,并组织专家抽查各市调查表填写、数据录入质量。调查结果主要采用描述性统计分析,并对卫生监督机构的卫生人力资源进行横向和纵向对比分析。结果相对于2007年,2010年全省市级卫生监督机构的职工总数和学历层次有所提高,但职工接受继续教育的比例未见提高;11个市级卫生监督机构卫生人力资源发展不平衡。结论通过推进"卫生服务能力建设工程",三年来,江西省市级卫生监督机构的卫生人力资源有了长足的发展,但与全国水平相比,某些方面还存在一定的差距,形势不容乐观,需继续重视人才的培养,加大卫生人力资源的建设力度。

摘要：目的:分析贫困地区基层卫生人力的数量、结构等,为健康脱贫的人才队伍建设提供政策建议。方法:设计《乡镇卫生院卫生技术人员调查表》、《县级综合医院卫生技术人员调查表》,由经过培训的信息填报员现场调查。结果:安徽省贫困地区县级综合医院的床护比1∶0.42,医护比1∶1.3;乡镇卫生院的医护比1∶0.53,床护比1∶0.07;安徽省贫困地区两类基层卫生机构护士总数14272人,按常住人口数1786.44万人计算,护士0.79人/每千人,低于全国平均水平;县级综合医院和乡镇卫生院卫生技术人员绝大多数为初级及以下职称,中级及以上职称人员所占比例仅28.66%、17.35%,低于全国卫生技术人员的平均水平;绝大多数卫生人力资源以大专及以下学历为主,本科及以上学历在县级综合医院占19.38%,而乡镇卫生院中仅占4.33%。结论:重视贫困地区基层卫生机构护理人员队伍建设,基层卫生医护总体配置比例需进一步优化,吸引高学历高水平的人才流向基层,提升贫困地区卫生人力服务能力与技术水平,为贫困地区的健康脱贫提供有力人才支撑。

摘要：目的:了解建平县农村卫生人力资源的现状、素质及影响因素,为"十一·五"农村卫生适宜技术择优遴选推广人员提供依据。方法:采用统一设计的调查问卷,对该县31个乡镇329个村卫生室人员进行现状调查。结果:男村医占82.07%,女性村医占17.93%;年龄分布50岁以下占73.56%;文化程度中专或高中为主占92.71%;从医年限20年以下占59.57%;行医方式以中西医结合为主占79.94%。结论:建平县农村卫生人力资源素质水平有较大改善,但存在男、女村医相差悬殊,应采取有力措施,培训女村医,真正使广大群众享受妇幼保健服务。

摘要：目的旨在通过分析广东省公立医院卫生人力资源配置特征,为政府制定人力资源发展政策以及医院人力资源管理提供依据。方法通过整群抽样选取广东省21个地级市254家公立医院,采用统一设计的调查表进行函调,并选取5个地级市7所三级医院10所二级医院进行研究现场,对140余名有关人员进行深度访谈。结果2005年,广东省各地各级公立医院卫生技术人员数量比2000年有了明显增长,珠三角地区卫生技术人员数量和增长速度比非珠三角地区有明显优势。医院卫生技术人员专业构成无明显地区差异,而珠三角地区各级医院比非珠三角地区同级别医院拥有更多高职称人员。结论广东省公立医院卫生人力资源数量增加,区域发展不平衡:高级专业人员集中于珠三角地区大型医院。

摘要：目的:了解江苏省村卫生室人力资源卫生服务现状,反映并探讨基层医疗卫生服务的现存问题。方法:自行设计调查问卷,采用普查法对江苏省17 421家村卫生室进行实地调查,应用SPSS14.0软件进行统计分析。结果:村卫生室人力资源结构配置不合理,年龄结构老化较为严重,从业人员学历总体不高,执业护士配备率较低,村卫生室女执业(助理)医师或女乡村医生配备达标情况不容乐观。结论:进一步完善基层医改的相关政策,优化基层医疗建设和人员配置,加强医疗卫生服务机构的建设与医学人才的培养,引导专业人才到基层执业,提升基层卫生服务能力。