摘要：药品收入降低、卫技人员工资仍然没有保障、不合理的分配激励机制成为新农合制度下卫生院的三大难题。建议政府增加对供方卫生院的财政投入,从三个方面改变投入方式:增加对基层定点卫生院医疗服务项目的财政直补;建立卫生院房屋、设备、人员经费的基本保障机制;科学设计卫生院的绩效考核制度最终实现投入向效益的转化。

摘要：新农合制度下乡镇卫生院陷入业务收入大减的新的生存困境。药品收入降低、卫技人员工资仍然没有保障、不合理的分配激励机制成为现实中引发困境的重要诱因。建议政府增加对供方卫生院的财政投入,从三个方面改变投入方式:增加对基层定点卫生院医疗服务项目的财政直补;建立卫生院房屋、设备、人员经费的基本保障机制;科学设计卫生院的绩效考核制度。最终实现投入向效益的转化。

摘要：目的调查对乡镇卫生院护士身心健康所造成的压力及危害的压力源,为其减压、提高护士生活质量提供依据。方法自行设计乡镇卫生院临床一线护士压力源调查表进行调查。调查表包括8个方面共39种压力源,在相对范围内对80%以上护士造成压力的压力源作为共同压力源。结果乡镇卫生院临床一线护士共同压力源有工作,技术不过硬(婴幼儿静脉穿刺),急救技术不过硬,心理,自我提升(考试、晋升、考核),家庭社会,以及工作环境压力7个方面共16种。结论护理管理者在注重提高护理质量的同时,必须维护护士的身心健康,制定有效的减压措施,稳定护理队伍。

摘要：目的了解河南省乡镇卫生院急救卫生资源现状,为农村急救医疗服务资源的合理配置、建设规范化急诊科提供科学依据。方法合理设计问卷,指导学生暑假期间入乡、入村对我省18个地市、324个乡镇卫生院进行了问卷调查,建立Excel数据库统计分析。结果乡镇卫生院卫生技术人员学历、职称构成、床位数、房屋及其建筑面积、基本医疗设备等均高于2007年河南省农村卫生资源普查统计公报。有专职急救人员的急诊科153所占47.22%,但专职急救人员数量、职称、学历偏低,一些常用、急救设备配置率过低,医护人员急救知识与技术水平亟待提高。结论乡镇卫生院急诊科急需投入资金,改善薄弱环节,达到规范化建设标准;引导高职高专医学生到乡镇卫生院就业,弥补学历低、专业技术人员不足的状况,有利于乡镇卫生事业的快速发展,可有效减少死亡率和医疗纠纷,促进社会和谐与稳定。

摘要：目的通过调查某县当前乡镇卫生院医生队伍现状,分析存在的问题,提出相应建议。方法 2011年6月采用整群抽样方法,抽取潍坊市某县20所乡镇卫生院的556名医生,由经过统一培训的调查人员使用统一设计、印制的《乡镇卫生院医生人力资源情况调查表》调查其专业、学历、职称、执业资格、培训、编制、收入及工作满意度情况。结果 556名医生内科专业最多,占67.45%;大专学历最多,占49.64%;初级职称最多,占82.73%;已取得执业资格占93.17%;所有医生年均培训1次,培训形式和内容以短期培训和理论授课为主;正式在编人员占58.81%;人事代理人员占41.19%;月收入3 000～3 999元最多,占47.48%;对在乡镇卫生院从事临床工作比较满意占44.24%,一般满意占45.32%,不满意占10.43%。结论该县乡镇卫生院医生队伍现状,与当前农村不断增长的医疗卫生服务需要相比,还存在诸多问题。

摘要：目的对乡镇卫生院护理工作的基本现状进行了调查,在指出问题的前提下提出了相应的优化策略,最终引导乡镇卫生院护理工作向着科学、健康的方向发展。方法依靠自行设计的乡镇卫生院护理工作现在调查表以及'一级医院质量考核标准'对我卫生院护理工作的基本现状进行了实地调查,在分析现状、问题的前提下提出了相应的优化策略。结果经后续跟踪回访得知,本次研究中提出的对策有效解决了卫生院护理工作中潜藏的问题、短板。结论针对乡镇卫生院护理工作现状开展满意度调查并制定相应的对策能够降低患者投诉事件的发生率,这个课题具有研究意义。

摘要：目的了解乡镇卫生院护理人员对上级护理专家来院培训前后的心理变化及影响卫生院护理质量与护理模式转变的原因,并提出相应的改进措施。方法应用自行设计的调查问卷对参加培训的181名护士进行无记名问卷调查,采用两个独立样本的非参数检验(wilcoxon、秩和检验)。结果受训人员对自己胜任护理工作能力的看法等在培训前后差异无统计学意义,而对规范性操作重要性的认识有明显差异,对提高学习积极性及提高护理质量有显著帮助。结论影响乡镇卫生院护士素质与护理质量的原因有主观因素与客观因素,应从卫生主管部门与乡镇卫生院两方面加以重视,采取切实可行的有力措施,才能提高护士素质与护理质量,促进护理模式的转变。

摘要：健康档案是个人自我保健过程中不可缺少的医学资料,全面了解病人的健康状况,建立健康档案,针对卫生院健康档案管理的实际进行了可行性分析,有利于快捷输入,迅速检索查询,为卫生院健康档案管理提供了快捷高效的工作模式。

摘要：目的:分析卫生院护理人员的心理压力,探讨解决方法。方法以我院及相邻三个乡镇卫生院2012年12月~2013年12月28名护理人员作为研究对象,使用心理压力自评量表对上述对象的心理状况进行评价,自行设计问卷调查造成心理压力的来源,根据结果采取对应的解决方案,评价实施后护理人员的心理变化。结果实施解决方案前过度压力3例(10.71%),重度压力8例(28.57%),中度压力15例(53.57%),轻度压力2例(7.14%),心理压力平均得分(21.6±3.2)分;调查结果提示造成心理压力的因素包括医院因素、职业因素、社会因素和自身因素;解决方案实施后心理压力平均得分(13.2±2.6)分,同实施前比较差异具有统计学意义(<0.05)。结论职业因素和医院因素是护理人员心理压力产生的主要原因,加强护理人员关怀保障可有效缓解其身心压力,利于医疗服务质量。