摘要：“电影宇宙”已经日渐发展成为一种跟电影相关但又远超电影本身的复杂现象。通过对电影宇宙的内涵与特征进行界定,并对相关研究文献进行梳理分析,结合国内外电影宇宙建立的实际案例,本文明确了电影宇宙拓展过程中面临的统一与多样、整合与分散、利用与探索等悖论问题,通过引入基于动态整合而非两极对立的悖论管理视角,提出了电影宇宙的双元创新框架,以期为中国电影宇宙的可持续发展提供启示。

摘要：依据现有的系统创新分类,本文以2010—2019年中国31个省份区域创新生态系统的数据为样本,利用因子分析构建系统双元创新评价指标体系,基于战略三角理论构建“资源基础—共生网络—制度环境”前因条件组态,利用模糊集定性比较分析探究上述组态与区域创新生态系统高开发、高探索及高水平双元创新的复杂因果关系。研究发现:(1)共生网络作为核心条件包含于区域创新生态系统高开发性创新、高探索性创新及高水平双元创新全部组态。(2)数字化能力与共生网络形成显性基础设施与隐性网络关系的协同效应,促进区域创新生态系统高水平双元创新。(3)资源获取能力作为区域创新生态系统实现高水平双元创新的“边缘条件”,能提高创新主体搜索、获取、编排内外部创新资源的能力,缓解资源约束下自主创新不足等问题。(4)经济制度环境作为区域创新生态系统实现高水平双元创新的“边缘条件”,能为系统创新提供良好的运行框架与制度环境,并与其他前因条件形成良好组态效应。研究既完善了区域创新生态系统双元创新评价与判别体系,为后续研究提供量化基础;又拓宽了双元创新理论应用范畴,为系统治理者提供组态策略集与方法论。

摘要：双元创新是企业顺应市场变化、获取竞争优势的关键,探究如何推动企业进行双元创新、如何平衡探索式创新与利用式创新决策,对企业可持续发展至关重要。以2012—2021年沪深A股上市公司为研究对象,探讨高管薪酬业绩敏感性对双元创新的影响以及公司治理水平在二者关系中的调节作用。研究发现:高管薪酬业绩敏感性对企业利用式创新和探索式创新具有促进作用,且对探索式创新的促进作用更明显。进一步研究发现:公司治理水平能够显著提升高管薪酬业绩敏感性对探索式创新的促进作用,但对高管薪酬业绩敏感性与利用式创新之间关系的影响并不显著。据此,提出企业应设计合理的薪酬方案、提升公司治理水平、加大双元创新投入等建议。

摘要：数字经济时代下,公平与效率的关系被赋予了新的含义,在此背景下,企业如何正确实行激励制度,使高管和员工高效率地参与到数字化转型进程中,从而促进企业创新发展有待探究。本文利用2012—2021年我国上市企业数据,基于高管和员工薪酬差距,即内部薪酬差距,探究了其对企业双元创新能力的影响。研究表明,扩大薪酬差距能够提高企业双元创新能力,即渐进式创新能力和突破式创新能力,支持了“锦标赛”理论,通过稳健性检验进一步证实了这一积极作用。机制检验发现,内部薪酬差距扩大通过促进企业的数字化转型,从而对企业双元创新能力产生正向作用,对改善企业薪酬设计以助力企业数字化转型具有重要的启示意义。

摘要：在高质量发展的背景下,智能制造企业如何通过双元创新来提高企业绩效已成为学术界和实践界关注的话题。动态能力凭借其兼顾探索式与利用式双元创新平衡的特质,成为智能制造企业应对环境变化的重要因素,而服务化也是提高智能制造企业创新绩效的重要因素,但现有研究却较少将两者纳入同一个创新路径研究体系。基于双元创新、服务化与动态能力等基础理论,构建了“服务化、动态能力—双元创新—企业绩效”理论模型,并参考借鉴了国内外比较成熟的量表设计问卷,通过Credamo平台搜集我国387家智能制造企业的样本数据,运用结构方程模型(SEM),实证研究服务化产品和客户导向、整合重构能力、组织和技术柔性能力等核心要素对双元创新的影响,以及双元创新对企业绩效的影响路径。研究结果表明:在智能制造企业中,服务化客户导向对探索式创新的影响更为显著,服务化产品导向对利用式创新的影响更为显著;整合重构能力对利用式创新的促进作用更为显著,组织和技术柔性能力对探索式创新的促进作用更为显著;相较于利用式创新,探索式创新对企业绩效的影响更为显著;在双元驱动下智能制造企业的创新模型中存在两条路径,其中一条创新路径为“组织和技术柔性能力、服务化客户导向—探索式创新—企业绩效”,另一条创新路径为“整合重构能力、服务化产品导向—利用式创新—企业绩效”。最后,就智能制造企业如何培育发展服务化和动态能力,促进双元创新并有效提升企业绩效提供了理论指导和对策建议:智能制造企业的创新发展亟须培育服务化新业态;智能制造企业的创新发展亟须培育动态能力,包括整合重构能力、组织和技术柔性能力;智能制造企业要从自身发展的核心痛点出发,通过双元创新提高企业绩效。

摘要：在当前中国国有企业因其特殊的产权关系和管理体制而只能获得较低创新产出的背景下,本文从制度创新与技术创新的协同视角出发,在公司治理的理论框架下引入了双元创新的相关研究,从而详细地探讨了国有企业员工持股计划的实施如何通过缓解企业面临的融资约束,进而影响到企业整体创新产出及双元创新产出提升的微观作用机制,并利用2004—2020年中国A股国有上市公司的相关数据进行实证检验后发现,国有企业员工持股计划的实施明显有助于企业整体创新产出和利用式创新产出的提升,而对于企业探索式创新产出的提升却并无显著影响,且具体作用机制与理论分析部分相符,但作用效果却会因企业内部特征的不同及员工持股计划的设计特征差异而具有明显区别。由此,应该积极推进国有企业以多种方式开展员工持股计划,特别要在高技术型和高学历员工占比较高的国有企业中优先实施员工持股计划,并进一步优化持股计划的方案设计,从而更好地发挥出各类员工在企业创新活动中的主体作用。

摘要：当前我国正处于转型升级的关键时期,如何设计薪酬契约以调动管理层创新积极性成为重要的研究议题。本文基于最优薪酬契约理论和高层梯队理论,选取2016~2021年我国A股上市公司为研究样本,实证分析高管薪酬粘性对企业双元创新的影响,以及管理层任期在二者之间的调节作用。研究结果表明:高管薪酬粘性对企业探索式创新和利用式创新均具有显著的促进作用;管理层既有任期对高管薪酬粘性与双元创新关系的调节作用均呈倒“U”型;管理层预期任期仅对高管薪酬粘性与利用式创新的关系起正向调节作用,而对高管薪酬粘性与探索式创新的关系并未起到显著的调节作用。进一步区分产权性质和环境不确定性后发现,既有任期的调节效应主要在非国有企业和高环境不确定性的企业中显著,预期任期的调节效应则是在非国有企业和低环境不确定性的企业中显著。

摘要：在“双循环”发展格局下,企业需要增强大规模定制能力,推动生产范式升级转型,以应对消费端日趋差异化和多元化的挑战。基于动态能力理论,探究动态能力提升大规模定制能力的作用机制以及新颖型商业模式设计的调节作用。对277份问卷进行数据分析与假设检验,结果表明:信息感知能力和重构能力都对双元创新有显著的正向影响;双元创新对面向产品的大规模定制能力和面向服务的大规模定制能力有显著的正向影响,且在动态能力与大规模定制能力的关系中起中介作用。另外,新颖型商业模式设计在信息感知能力与双元创新的关系中发挥负向调节作用,在重构能力与双元创新的关系中未发挥调节作用。

摘要：利用2004-2012年中国车辆标准数据和443家汽车企业专利数据,采用结构方程模型,实证检验了企业双元创新如何在标准联盟组合的关系资本与高技术产业主导设计间发挥中介作用。结果表明:在标准联盟组合的商业关系与高技术产业主导设计间,企业探索式创新和利用式创新均起到部分中介作用;在标准联盟组合的政治关系与高技术产业主导设计间,企业探索式创新起到部分中介作用,而利用式创新的中介作用不显著。研究结论为主导设计与网络组织理论提供了新的经验和证据,为国家和企业推动高技术产业主导设计的确立提供了理论指导。

摘要：基于企业代理和威胁刚性理论,以2012—2019年中国A股上市公司为样本,实证研究资本市场前瞻性和企业后视性两种绩效期望差距对企业双元创新行为的差异化影响。研究发现:第一,当处于资本市场前瞻性绩效期望落差时,企业的探索式和利用式创新行为都显著减少;而处于绩效期望顺差时,企业的探索式创新行为呈现先抑后扬的U形关系,利用式创新行为显著减少。第二,当处于企业后视性绩效期望落差时,企业的探索式和利用式创新行为都显著减少;而处于绩效期望顺差时,企业的探索式创新行为显著增加,利用式创新行为不显著。第三,管理者能力越强或者环境不确定性越低,异质性绩效期望落差与企业双元创新的负向关系越弱。基于实证研究结果,从人员、企业、政府层面提出相应建议,为管理者在面临内外绩效压力时调整双元创新行为及政府完善政策设计提供理论依据。