摘要：数字化通过“连接”实现了各种技术创新、各种方式重新组合。在此背景下,企业应培养动态的双元创新能力以适应竞争日益激烈的数字化环境。本文基于2009—2020年沪深A股上市公司数据,实证检验高管薪酬业绩敏感性与企业双元创新之间的关系,引入股权集中度和独董比例两类公司治理变量作为调节项检验其中的作用机制。研究发现:高管薪酬业绩敏感性越高,企业越有可能减少探索式创新活动,股权集中度显著增强了两者之间的关系,并在高管薪酬业绩敏感性与利用式创新之间起到正向调节作用。独董比例削弱了高管薪酬业绩敏感性对探索式创新的抑制作用,起到正向调节作用,以期为企业设计高管薪酬结构、完善公司治理因素、促进双元创新提供实践指导。

摘要：培养勇于创新、乐于创业的专业人才是高校创业教育的根本任务。鉴于当下高校创业教育遇到的瓶颈问题,从二元创新能力平衡的角度切入,提出了基于校企联盟的双元创新耦合策略,通过引入具有地域禀赋特征的企业家资源,采用情景双元和结构双元的策略,设计阶梯式实践计划并不断优化创新流程控制,在推行因"情"制宜的实验设计的同时构建"全景式嵌入"的校企联盟合作平台。通过构建共享共建、共同治理、互惠双赢的校企合作机制,使大学生双元创新能力耦合的实施策略具备长效性。

摘要：以2007—2015年A股上市公司为样本,采用双重差分模型检验了股权激励与企业双元创新投资之间的关系。结果表明:股权激励对于企业双元创新投资产生的影响并不相同,它能显著提升企业探索性创新投资水平,对开发性创新投资的作用则不明显;国有股权显著削弱了股权激励对于探索性创新投资的正向作用,较高的市场化程度显著增强了股权激励对企业探索性创新投资的正向作用,但二者对股权激励与开发性创新投资之间的关系有显著影响。

摘要：从现有研究看,围绕TMT社会网络、双元创新等主题的研究比较丰富,学者们针对TMT社会网络与企业创新之间的关系进行了比较深入的研究,但大多研究倾向于TMT网络对企业创新的直接影响。本研究基于社会网络理论和知识基础观,构建了制度环境与企业性质+情境因素调节下TMT网络特征对企业双元创新影响的理论模型。以238家企业为样本,首先实证检验了TMT网络特征对双元创新的影响,其次检验了知识创造是否在上述关系中具有中介作用,最后探讨了制度环境与企业性质的调节作用。实证结果表明:TMT网络特征能够促进企业的双元创新;知识创造在TMT网络特征与企业双元创新关系中具有中介作用;良好的制度环境能够强化TMT网络特征对双元创新的积极作用;相对于国有企业,非国有企业的TMT网络特征更能促进企业进行双元创新。上述研究揭示了TMT网络特征影响企业双元创新的内在机理,也为TMT网络特征与双元创新理论的发展提供了重要证据。

摘要：新文科建设宣言对新时代本科教学提出新的要求。针对当前本科教学中存在的本科生创新能力培养的内涵认识不清晰、创新教育目标界定不明确、授课供给与听课需求错配、课程考核过多注重卷面知识等教学痛点。以国家一流本科专业——金融学专业核心课程建设为契机,针对国家一流本科课程货币银行学,在重构教学内容体系、融合线上和线下资源、完善目标导向考核内容等方面进行教学创新实践。逐渐形成“以金融课程思政元素引领,以学生参与式学习为主体,以双元创新能力培养为目标,以中国特色金融问题为载体,以线上和线下教学资源为工具”的教学特色。经过持续的教学改革研究,课程的教学效果和改革成效受到学生、学校和社会等各界的广泛好评,教学研究成果可以在研究型大学的教学实践中具有一定的推广价值。

摘要：文章以2015~2018年沪深两市A股上市公司为研究样本,运用实证分析了高管激励、双元创新与企业财务绩效三者之间的关系,并以双元创新指标作为中介变量,进一步探究了双元创新的中介传导效应。研究结果表明:高管激励与双元创新均有助于企业财务绩效的提升;高管激励显著正向影响双元创新;双元创新在高管激励与企业财务绩效间具有部分中介传导效应。通过探析高管激励影响企业财务绩效的作用路径,以期为上市公司制定高管激励机制的设计和创新投入的经营决策提供一定的参考价值。

摘要：以往研究采用直接二分法探讨两类市场导向对企业绩效存在不同程度的影响。基于双元理论视角,首先,梳理市场导向研究演进脉络,界定市场导向平衡效应的含义,并从资源分配和创新风险角度阐述市场导向平衡效应对企业的影响;其次,构建市场导向影响企业新产品绩效的理论模型,实证考察先驱型市场导向和反应型市场导向平衡效应影响中小型高科技企业新产品绩效的内部机制。通过分析212家中小型高科技企业有效样本,得出以下结论:市场导向平衡效应对企业双元创新具有显著正向影响;双元创新对企业新产品绩效具有显著正向影响;双元创新在市场导向平衡效应与新产品绩效关系中起完全中介作用。

摘要：基于集合论思想,构建包含研发联盟、双元战略以及政策工具3个维度6个因素在内的企业创新绩效影响机制模型,对121家自动驾驶技术研发企业样本进行模糊集定性比较分析。研究发现,在研发联盟情境下存在4类实现高创新绩效的构型(环境驱动型创新、资源整合型创新、双元并驾型创新与知识保护型创新)和2类导致非高创新绩效的构型(生态匮乏型创新和消极作为型创新),并且不同路径的构成要素间存在替代或互补关系。研究结论不仅为解释研发联盟与企业创新绩效关系提供了新的视角,也为企业提升创新管理水平与政府优化政策工具设计提供了理论指导。