摘要：他们确实有看到广告,但他们的意识是停在其他地方的。在这个信息爆炸的时代,我们每天都或主动或被动地被成千上万条广告包围,电视、网络、路标、传单、海报等等,麦肯锡公司调查称,一位成年人每天看到的广告累计可达到3000条以上(包括同一条广告的重复出现)。如此多途径高密度的广告轰炸令广告商们沾沾自喜,然而我们真的"看"到了吗?视而不见的广告近日。

摘要：沈阳飞龙制药有限公司董事长姜伟认为,飞龙是受贪官郑筱萸影响最严重的企业,想借"郑筱萸"耗子药告诉大家,贪官污吏还有"硕鼠"的称号。国家商标局3月1日正式受理了注册。3月9日驳回飞龙要求,点开百度,搜索"郑筱萸姜伟"找到相关网页约14500篇,用时0.001秒,更有媒体以《姜伟:与郑筱萸的八年较量》为题对于此事进行了大篇幅的报道。

摘要：FORD 与 DaimlerChrysler 车厂的行销部门主管绝不会主动告诉你这件事过去几年来他们已经投入可观的金额给许多大型心理研究中心,进行数个称为「神经行销」(neuromarketing)、专门研究如何影响消费者潜意识的研究计划。这个十分具有争议性的计划已经引起世界上许多消费者保护组织的关注及抗议…>>>暗中进行的「神经行销」(neuromarketing)

摘要：本文运用语言测试实用性质量标准理论 ,论述了在英语听力测试的设计阶段、实施阶段和考后阶段都要坚持运用构成语言测试质量标准的六个要素来指导听力测试 ,从而提高英语听力测试的质量和效果。

摘要：本研究以「味觉之色彩联想」为主题,主要探讨人的味觉,对于色彩的联想,并找出该味觉所能以代表之色彩范围。本研究首先搜集相关文献与前人相关研究,接着由前人所用方法中,选择合适本研究者,先以焦点小组讨论法与问卷调查,求得前置资料并分析,接以实施色彩实验,实验分析与结果,指出酸的范围由橙色到绿色;甜是由红色、橙色到黄色与粉红区段;苦包含黑色、灰色、高至低彩度的褐色、深褐色与橄榄绿;辣的范围由紫红色到红色,但女性较偏好紫红色;涩的范围为黄绿色、蓝绿色、橄榄绿、高至低彩度的褐色、高至低明度的褐色、紫色、灰色;咸的范围为浅蓝色、深蓝色、白色、灰色,但男性偏好白色,最后提出在食品上、包装上、设计上之应用对策。

摘要：无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试的方法。它通过一定数目的应聘者组成一组(5—10人),进行40—60分钟时间的与工作有关问题或其他设计案例的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织;评价者来观测应聘者的沟通能力、演绎/归纳思维能力。

摘要：长期以来,在我国的人事管理中,人才的考核与选拔都是一个十分重要的问题。人事选拔制度正逐步走向完善,但在考核内容与评定方法上仍存在着比较偏狭、主观性强等问题,在某种程度上影响了人才的合理使用。 从80年代中期开始,一些地区的人事部门与管理心理学工作者合作编制了对各级干部和企业管理人员的测评量表。这些量表充分参照了心理学原理与方法,从智力结构与能力倾向等方面综合分析各种岗位对任职者的素质要求,对其知识技能、态度、动机、兴趣和个性等特征进行科学测定,严格区分固有特征与可塑特征之间的差别,通过一些很具体的问题或设计某种情境,考察人的不同反应,从而反射出人的能力倾向。如近年来的公务员考试,其中包括知觉能力测试和综合能力测试,就是在认真分析公务员工作的特点之后所制订的一套行之有效的考评量表。 此外,一些人事管理工作者开始使用电子计算机模拟等现代方法,建立人事决策系统的信息模型。