摘要：目的了解广州某三甲医院合同护士疲劳的现况,探索职业压力对合同护士疲劳水平的影响,同时确定与疲劳相关的工作压力源。方法以疲劳评定量表、护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表以方便抽样法调查广州市某三甲医院的235名合同护士。结果 98.25%的合同护士符合慢性疲劳诊断标准,不同职业压力水平的合同护士在疲劳总体水平及各维度上的差异有统计学意义(P<0.01),随着职业压力水平的增加,个体疲劳得分增加。工作量太大是个体疲劳最强的工作压力源关联因素。合同护士与正式护士,在护理专业及工作方面的差异有统计学意义。结论合同护士是疲劳的高发人群,个体的职业压力越高,其疲劳感越重,提示通过控制护理职业压力源有助于缓解合同护士的疲劳水平,促进其身心健康。

摘要：目的了解合同护士开展科研的现状及制约因素,为制订促进合同护士科研措施提供依据。方法自行设计调查表,包括开展科研现状、对科研的认识和意愿、开展科研的制约因素,对80名合同护士进行问卷调查。结果 80名合同护士中,有10%发表论文、18.75%参与科研。不同年龄、初始学历、职称合同护士发表论文及参与科研差异有统计学意义(P<0.05)。大部分护士对开展护理科研的认识态度端正,80%的护士认为有必要及愿意开展科研,制约护士开展科研的前3位因素有:没接受过系统科研培训、选题困难和没有时间。结论合同护士认识到了护理科研的重要性,但科研总体水平有待提高,应针对个体的不同特征加强合同护士科研能力的培养,制订相应的激励机制鼓励合同护士主动参与科研。

摘要：目的:了解不同等级医院合同护士的社会支持与差异,并探讨社会支持对其职业压力的影响。方法:应用社会支持评定量表、护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表,分别随机调查广州市某三甲医院的235名合同护士和某二甲医院的112名合同护士。结果:二级医院合同护士客观支持、对支持的利用度及社会支持总分得分均低于三级医院,但主观支持得分比三级医院高,在客、主观支持及对支持的利用度得分差异有统计学意义,社会支持与职业压力呈负相关。结论:不同等级医院合同护士的社会支持存在着差异,社会支持影响其职业压力。

摘要：目的了解三甲医院合同护士职业压力的特点，分析影响合同护士职业压力的因素。方法以护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表随机调查某三甲医院的235名合同护士，并以125名正式护士作为对照组。结果合同护士工作压力得分为（85．32±20．49），压力源排首位的是工资及其他的福利待遇低，且与正式护士比较差异有统计学意义（P〈0．05），不同科别、选择护理工作的原因、对目前所在科室的态度、工作满意度、改行的态度、对收入的满意程度、夜班次数的合同护士的工作压力得分差异有统计学意义（P〈0．05）。结论合同护士工作压力属中度，排压力源首位的是工资及其他的福利待遇低。对工作的满意度、对所在科室的态度、对收入的满意程度、主观支持对合同护士工作压力有比较明显的影响。

摘要：目的了解中山市二级医院合同护士的激励需求,为护理人力资源管理提供依据。方法以双因素理论为基础自行设计激励需求问卷调查表,对中山市6家二级医院278名合同护士激励需求状况进行调查。结果合同护士对报酬和福利、个人及专业发展满足程度、专业成就感激励需求最高,不同年龄、护龄、职称、学历、婚姻状况的合同护士在激励需求的不同维度上存在差异,具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论中山市二级医院对合同护士的激励有待加强,护理管理者应高度重视这一问题,针对合同护士的不同特征(年龄、护龄、学历、职称、婚姻状况等)采取不同的激励措施,以激发合同护士的工作潜能,提高合同护士工作积极性,使每位合同护士都能发挥出内在潜能,建立起一支积极主动、充满活力的合同护士队伍。

摘要：目的:了解广州市某三甲医院合同护士社会支持的情况,并探讨社会支持对其职业压力的影响。方法:应用社会支持评定量表、护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表随机调查广州市某三甲医院的235名合同护士,并以125名正式护士作为对照组。结果:合同护士主、客观支持及社会支持总分得分均低于正式护士,但对支持的利用度得分比正式护士高,得分差异有统计学意义;社会支持与职业压力呈负相关。结论:合同护士的社会支持影响其职业压力。

摘要：目的比较不同等级医院合同护士慢性疲劳状况的差异。方法采用疲劳评定量表和自行设计的一般情况调查表对在广州市三级甲等医院(以下简介三级医院)和二级甲等医院(以下简介二级医院)工作的342名合同护士进行调查。结果不同等级医院合同护士在职称、收入、对护理工作的态度和对工作满意度比较,差异具有统计学意义(均P<0.01)。二级医院合同护士的疲劳状况得分高于三级医院,总分比较差异具有高度统计学意义(均P<0.01)。结论护士管理者及合同护士自身均应采取积极措施以改善护士的慢性疲劳状况。

摘要：目的探讨合同护士个体认知态度对其职业压力的影响。方法以护士职业压力量表和自行设计的一般情况及认知态度调查表随机调查广州市某三甲医院的235名合同护士。结果对所在科室不同认知态度、对护理工作不同的认知态度和对收入不同满意度的合同护士职业压力差异有统计学意义,其中因喜欢而选择所在科室、不想离开所在科室、喜欢护理工作、对工作非常满意、不想改行和对收入满意的合同护士的职业压力得分相对较低。结论职业压力受个体不同认知态度的影响。

摘要：目的了解某三甲医院合同护士慢性疲劳的现状,探索其慢性疲劳的影响因素。方法以疲劳评定量表和自行设计的一般情况调查表随机调查广州市某三甲医院的235名合同护士,并以健康人群作为对照。结果98.25%的合同护士符合慢性疲劳诊断标准,疲劳得分(7.04±3.13)分,锻炼身体的情况、对工作的满意程度、选择目前科室的原因和层次对合同护士疲劳状况有明显影响。结论合同护士疲劳状况严重,管理者及合同护士自身均应采取积极措施以改善疲劳状况。

摘要：目的了解某三甲医院合同护士生活质量的现状,并提出相应的对策。方法以健康状况问卷和自行设计的一般情况调查表调查广州市某三甲医院的235名合同护士,并以125名正式护士和普通人群作为对照组。比较合同护士与正式护士及普通人群生活质量的差异。结果合同护士生活质量得分高于正式护士,其中总分及生理机能、躯体疼痛、一般健康状况、精力、精神健康5个维度的比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。合同护士除在生理机能得分高于普通人群外,其余各维度得分均低于普通人群,差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论合同护士的生活质量值得关注,管理者及合同护士自身均应采取积极措施以提高合同护士生活质量。