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合理性理论看跨国并购中的“合理水平冲突
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《理论月刊》2015年 第11期 145-149页
作者:饶丽虹 李云湖北工业大学经济与管理学院湖北武汉430068 
目前冲突理论的研究假设已经从"冲突会损害组织绩效"的基本前提过度到"冲突的效率中性"认知。团队维持合理程度的冲突能激发成员之间的创意思维,有助于组织创新。但冲突管理是一项极富挑战性的工作,企业跨国并购后...
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