摘要：针对员工职称晋升和绩效考核等过程中存在的业绩材料管理散乱、查找不方便等问题,研发了员工业绩管理系统软件.系统使用了基于***技术,具有荣誉展示、档案录入与查询、模拟评分、报表统计等基本功能,实现了员工成长档案的集中化、电子化管理,提高员工档案管理与职称申报的效率.

摘要：十八大以来,关于生态经济和绿色发展方向的规划前景分析得十分透彻,相关理念也随之引起了广泛的关注,因此大量企业面临制度的转型与发展整改等问题,在我国市场经济可持续发展的新形势推动下,高新技术企业毫无疑问成为了我国发展绿色生态经济的领衔企业。文章以国内外企业对于业绩考核设计的相关研究成果为基础,以我国高新技术企业员工的业绩考核现状为依据,结合我国目前经济形式与发展态势,运用文献研究与案例分析的方法,建立了一套详细的高新技术产业业绩考核设计方案,分别从管理层、核心技术人员两个方面进行设计,进行业绩考核设计管理与探讨,进而更好地促进我国高新技术企业的可持续发展,实现两型社会的和谐统一。

摘要：一般来说,公司都乐意于制定各种指标、排名来评价员工的表现,他们认为,有这些比较对照,员工会更加努力地工作,以此来改善和提升自己的名次。然而,美国沃顿商学院管理学教授伊万·巴兰科却在一篇名为《排名和社会锦标赛：

摘要：绩效考核是企业评价员工业绩完成情况的重要手段，在企业绩效改进中发挥着重要的作用。本文通过一个企业的案例，介绍了企业绩效考核设计的一般思路，包括企业绩效问题的诊断、绩效指标的确定、绩效指标的选择和评价，以及绩效反馈的等一系列的环节。最后归纳出企业绩效考核设计的一般模型。一。

摘要：随着知识型员工和优质服务日益成为公司组织竞争优势的重要来源，对于人才的争夺战更为激烈。要在市场上取得胜利，高级主管们必须吸引和留住最优秀的人才。然而，在这一点上，许多公司暴露出了根本弱点：用于测评员工业绩的管理体系是依据资本的有效运用而设计的，而不是人力资源的充分利用。

摘要：日前,圣得西董事长罗文亮在全国加盟商大会上提出未来5年的发展战略:设计领先,渠道强势,团队高效,员工幸福。在设计领先方面,目前,圣得西已经形成总部设计研发中心加法国巴黎设计中心。