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检索条件"主题词=员工入职培训"

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设计新员工入职培训计划: 收藏
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引用; 《中国人力资源开发》2005年第10期22卷 26-29,32页; 作者：王晓春东莞理工大学; 新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。作为新员工组织社会化的最常用方法的新员工入职培训的意义、目的、内容和形式的选择等影响其培...; 新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。作为新员工组织社会化的最常用方法的新员工入职培训的意义、目的、内容和形式的选择等影响其培训效果。本文就上述方面以及新员工入职培训存在的问题及对策进行探讨,试图使新员工入职培训取得最好的效果,为实现组织的目标服务。; 来源：详细信息评论

拓展训练引入新员工入职培训初探: 收藏
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引用; 《中国商界》2009年第11期 232-233页; 作者：张书青查显文李宇翔中冶东方工程技术有限公司秦皇岛研究设计院; 新员工入职培训对企业和员工个人来说都具有重要意义,如何提升培训效果,对企业来说是一项重要的课题.本文引入体验式拓展训练培训模式,分圻其的特点,总结了内容设计原则和注意事项.进行了尝试应用,利用考评等完成三次学习,并借鉴PBC工...; 新员工入职培训对企业和员工个人来说都具有重要意义,如何提升培训效果,对企业来说是一项重要的课题.本文引入体验式拓展训练培训模式,分圻其的特点,总结了内容设计原则和注意事项.进行了尝试应用,利用考评等完成三次学习,并借鉴PBC工具进行过程评估和跟踪评估探索,取得一定的效果.; 来源：详细信息评论

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