摘要：本文以南京H连锁超市员工培训体系咨询案例为蓝本。综合分析了本土连锁超市员工培训的挑战、压力和问题,比较了本土连锁超市企业与外资零售企业员工培训的实践差异,系统阐述了本土连锁超市培训体系重构的定位、设计及其制度建设。

摘要：目前,商业银行的风险管理意识较差,基于风险管理的员工培训工作几乎处于空白。本文以天津某商业银行为研究对象,将风险管理思想与员工培训理论相结合进行商业银行员工风险管理培训体系设计,以期提升商业银行人力资本和核心竞争力。首先对该银行组织机构进行再划分,然后识别商业银行风险,形成风险指标体系。接着运用层次分析法确定天津某商业银行各部门风险责任。在明确了风险责任基础上,运用逻辑框架法,从目标层到投入层再到产出层,针对各部门从培训目标、培训计划制定、培训实施、培训效果等方面设计银行员工风险管理培训体系。

摘要：说到底,企业的竞争就是人才的竞争。在制定与实施企业战略的关键活动中,人 力资源管理是一项核心管理活动。因此,企业如何实施更有效的人员管理,设计与实施适 应企业战略发展要求的人力资源战略已成为人力资源部门必须解决的关键问题。

摘要：文章阐述了员工培训与企业竞争优势之间的关系,深入分析了当前企业员工培训存在的主要问题,就企业如何构建一种新的适合企业未来发展与竞争需要的培训体系提出了一些对策建议。

摘要：企业在发展的过程中,不同的发展阶段有不同的战略目标,而人力资源培训目标应该与公司战略相结合,制定人力资源战略规划。根据掌握的调查资料,运输公司的培训计划和行业内别的公司培训计划有很大的相似度,没有形成培训目标战略,这就会导致培训目标偏离公司战略目标,培训项目不适合公司发展现状。

摘要：本文从分析自媒体时代信息传播特征入手,在剖析自媒体时代信息传播对国际旅行社运营产生影响的基础上,提出了自媒体时代国际旅行社员工应具备的素质要求,并从领导重视、组织机构建设、培训内容设计、培训评估和奖惩配套等方面提出国际旅行社员工培训体系的构建策略。

摘要：教育培训是提升员工能力,获取高素质人力资源,增强企业竞争力,提高企业经济效益,调动广大员工工作积极性,稳定员工队伍的有效手段。文章通过阐述和分析汽车4S店有多种形式的员工培训模式、校企合作理事会下的员工终生教育培训体系、培训体系设计的指导思想等问题,说明了如何在校企合作发展理事会制度下构筑员工培训体系。

摘要：随着科学技术的不断发展和社会的进步,人们的生活水平不断提高,对于物质文化和精神文化的追求也在逐渐改变。其中,在企业经营管理中,员工作为企业的工作主体,其职业素养高低直接影响到整个企业文化的形成。在经济全球化的今天,具有高素质人才是企业、学校等工作单位能够持续发展的重要影响因素。当前为了适应社会的发展,特别是新经济时代的到来要求企业应该注重员工培训机制的有效创新,对于企业员工要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥这些劳动力的作用。本文通过对企业员工培训模式现状进行认真分析,找出其培训手段中存在的问题,同时还介绍了对于企业员工进行培训方案设计的重要性,以及配套的培训方案,以此来加强企业员工培训,促进员工综合能力的提升,提高企业竞争力。

摘要：为帮助新人职员工快速融入团队、适应工作、降低员工工作初期压力、提升员工心理资本，山东移动客服二中心根据心理资本提升的“自我效能”、“乐观”、“希望”、“韧性”四个关键点，设计了“基于心理资本提升的新员工分层培训体系”。该体系针对新员工入职各阶段的实际需求，自主研发分层培训课程，在课程设计与研发中，将传统的SKA培训与心理资本建设相结合，通过培训使员工掌握业务、态度、技能知识，并潜移默化地影响员工认知和行为，提升员工核心竞争力。

摘要：为使公司在汽车行业的人才战略中具有竞争力,SIAC公司通过提升公司人力资源的开发,建立优化的、科学的培训体系,应对市场变化带来的机遇和挑战,而随着公司员工培训念加专业化和多样化,对公司的生存和发展起到了至关重要的作用,因此员工培训体系再设计的研究具有理论价值和现实意义,为公司在汽车行业中的发展和竞争提供强有力支撑作用.