摘要：'国资委管资本、投资公司管股权、混合所有制管机制'的改革思路为下一步工作指出了着力点,混合所有制改革成功的关键是机制改革。党的十八大以来,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,国有企业改革取得了历史性重大突破。六年多来,国有企业改革顶层设计更加完善,出台了“1+N”的一系列文件。

摘要：混合所有制改革、员工持股、整体上市,这些在国企改革顶层设计中出现的高频词,浙江物产这家世界500强企业全部落在了具体行动上,这则案例或许能给更多正在或者将要进行改革的国有企业以借鉴。最近,浙江省物产集团有限公司(以下简称"浙江物产")可谓风光无限,跟当前最流行的词汇都搭上了关系,混合所有制改革、员工持股、整体上市,甚至是工业4.0,等等。而这些词汇一度成为国企改革顶层设计——《关于深化国有企业改革的指导意见》中的高频词。

摘要：文章首先论述了公司治理的涵义,然后对保险公司治理的特殊性进行分析,针对保险产品的特殊性、保险风险的集中性、资本结构的高比例负债性、保险的社会性及保险合同的附和性,提出了我国保险公司的治理模式思路。

摘要：党的十八大以来,中央出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》及系列配套文件,强化了改革顶层设计和统筹规划。广东省委省政府高度重视国有企业改革发展,认真贯彻落实党中央、国务院决策部署。省委省政府主要领导多次召开专题会议、深入企业调研,亲自研究、亲自部署、亲自推动国企改革工作。

摘要：国有企业被人们称为＂共和国长子＂,其改革方案的内容和进程历来广受关注。9月13日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,国企改革顶层设计方案正式出台。《指导意见》对新形势下深化国有企业改革的根本原则、目标任务作出了全面部署,是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件,为国企改革指明了方向。

摘要：尊敬的会长、各位同仁:大家好.非常荣幸参加这次年会并和各位共商企业发展、谋划企业未来。首先借此年会,感谢协会和各兄弟单位对我公司的支持和帮助,感谢诸位给我这么宝贵的时间与大家进行交流与共勉,下面我和大家一起分享在适应国家经济发展新常态下,本公司在转制过程中发展的一些经验。

摘要：我国国企的员工持股历经多轮试点,本轮国企混改再次力推员工持股计划,本文从历史视角厘清和阐述员工持股的理论支撑和实践价值,分析和总结我国国企员工持股计划的激励经验和教训,探讨员工持股计划试点方案的要素设计,提出完善路径和思路,为国企员工持股计划的实施提供了新的研究视角,也为员工持股计划在深化国企改革、完善公司治理和提升企业绩效中发挥应有激励效果提供了有益的启示。

摘要：目前央企、地方国企的混改设计中，普遍做法是母公司不动，子公司层面混改。这意味着，母公司高管不能成为员工持股的主体。而客观上大权在握、在相当程度上扮演出资人角色的他们，需秉承公心支持下属企业的混改、员工持股，做非常重要的改革推手。

摘要：资产证券化、引入民间资本、探索员工持股是地方国企混合所有制改革的主要操作手段。混改只是迈出了第一步,破除国企行政化、推动国资委自身改革,才是后续改革的关键步骤财政部数据显示,截至2014年12月底,国有企业资产总额102.1万亿元,其中地方国有企业资产总额48.4万亿元。

摘要：今年的政府工作报告提出,大力推进国有企业改革。推进股权多元化改革,开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。深化企业用人制度改革,探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。《关于深化国有企业改革的指导意见》亦对此进行了系统阐述,列出了＂时间表＂,绘制了＂路线图＂。