摘要：俄罗斯在公司制度方面吸收了英美的公司类型和欧洲大陆公司的类型,并且有自己的独创,即员工股份公司(人民企业)。该企业制度诞生于特定的历史背景之下,配合着俄罗斯私有化的第三个阶段的目标,为了避免寡头的形成和创造俄罗斯的中产阶级而在规则设计方面煞费苦心,从设立、注册资本、员工人数、持股及转让限制等诸多方面体现着这些目标。但自《俄罗斯联邦员工股份公司(人民企业)特别法律地位法》通过以来,俄罗斯国内外就人民企业的实际作用褒贬不一,现今检视的结果是,该企业形态并未对俄罗斯经济发展发挥太多作用。我国应将这一公司制度作为失败的教训来对待。

摘要：中铁工程设计咨询集团有限公司(简称“中铁设计”)始建于1953年2月,前身是铁道部专业设计院,2004年7月改制重组,注册为现名。是集工程规划、勘察、设计、咨询、总承包、监理、产品和科研开发于一体的特大型综合勘察设计咨询企业,是世界500强企业--中国中铁股份有限公司的控股子公司。2017年5月,作为国务院国资委中央企业首批十户员工持股试点企业之一,中铁设计以增资扩股方式成功完成了员工持股及同步混合所有制改革。中国中铁股份有限公司控股,中铁设计骨干员工、2家战略投资者参股。

摘要：好企业应该具有吸纳好职工的机制,好职工应该具有融入好企业的观念。

摘要：员工持股计划的最大意义在于实现员工与公司的利益共享机制,改善公司治理水平,提高员工凝聚力和公司竞争力。员工股的转让与限制是关系员工持股的制度价值实现和持股员工切身利益的重大问题。目前,我国在员工股转让及其转让限制方面的规定尚待重新梳理和完善。员工持股转让宜坚持附条件的允许员工持股转让,利用税收优惠抑制员工股持有的短期效应,以长期持股为导向、以员工股间接行使为原则设计员工持股制度。

摘要：历时两年的张裕集团管理层收购引起了社会各界的广泛讨论;有媒体评价大规模的讨论事实上使"张裕"品牌至少获得2亿元的增值。其中,烟台市国资委向由张裕集团管理层和职工出资成立的烟台裕华投资发展有限公司出让张裕集团45%的国有产权的交易,被多方面质疑。文章首先根据公开资料客观地综述这次改制,分析其改制的动因,并就对张裕集团国有产权转让过程受到的质疑做出一些解释,阐述交易过程的合法性,然后详细分析交易完成后的张裕集团新的股权结构,阐述这一所有权结构及其所决定的控制权结构的合理性。综合这两方面的分析可以发现对产权转让的合理设计,可以有效解决国有产权治理结构中的一些问题。该案例也说明,被收购企业对于不同类型的投资者存在不同的协同效应,因而存在不同的投资价值。张裕集团的倒金字塔式全员持股+外资收购的改制案例,在控制权、收益权和普通全员持股方式缺陷的规避、融资安排等方面对其他国有企业的产权改革有着重要的启示意义。

摘要：本文认为,激励不足是目前我国证券公司中存在的最大问题。研究表明,证券公司人力资本的所有者拥有证券公司的所有权是一个必然的趋势,WTO过渡期结束后,国内券商必须探索适应市场竞争要求的、与国际接轨的股权激励方式。从我国证券行业发展和外部环境的变化来看,实施股权激励计划是可行的。在激励机制的实际方案设计上,可考虑对管理层主要实行股权激励,对员工实施持股计划。

摘要："人力资源"与"人力资本"的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么,不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?

摘要：随着信息化发展的深入,人类社会正从规模化生产见长的现代工业时代迈向创意经济时代。企业以更快的效率、更低的成本来实现创意价值,而成为企业核心竞争力的来源。要实现专注、创新、灵活的运营,需要简洁、快速、有效的响应。随锐科技所做的,正是贯通企业创意的交汇融合,彰显企业的创意价值。

摘要：7月22日,随着澎湃CEO邱兵发刊辞《我心澎湃如昨》在朋友圈被刷屏,上海报业集团宣布：由上海报业集团《东方早报》团队打造的＂澎湃新闻＂客户端正式上线。现在回头来看宣传效果,这篇发刊辞成了关于澎湃新闻最好的一则广告,至少为澎湃节省了几十万的广告费。单从这一事件来说,澎湃的运营确实用上了互联网思维。那么澎湃的运营真的很互联网吗？

摘要：英美商业银行股权结构分散,资本市场发达,具有良好的投资者保护法律体系;德日商业银行股权结构相对集中,实行相互持股。这两种产权模式有相互融合的趋势。中东欧在转型过程中外资银行起了关键作用,外资比例过高影响国家经济安全。俄罗斯的休克疗法和转型初期的政府自由放任带来了严重后果。中国商业银行需形成相对集中的多元化产权结构,适度发展交叉持股和员工持股,逐步降低国有股比例,外资适度参股,引人民营成份,积极发展混合所有制;需加强资本市场和环境建设,加强投资者保护,注重政府顶层设计。