摘要：我国上市公司基层员工激励问题对于提高国企改革绩效,建立现代企业制度具有重要意义。基层员工激励机制设计必须遵循科学的原则,确定科学的过程模式,选择多元高效的激励措施,构建激励、约束和评价共存的运行体系。

摘要：什么是虚拟股票？虚拟股票是美国玛丽凯公司最先设计使用，现在在各国运用比较普遍的一种股权激励方式之一。

摘要：一、知识型员工及其特点加拿大学者弗朗西斯·赫瑞比认为,知识型员工是在创造财富时用脑子多于用手的人们,他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。德鲁克认为知识型员工不同于以往任何的群体或集团,知识工作者的生产力要求人们提出“任务是什么？”;然后进行自我管理,他们需要自主权;不断创新已成为知识工作任务与责任的一部分;

摘要：本文旨在探讨如何基于工资总额管理制度,完善员工激励机制。首先介绍了工资总额管理的概念和形式,接着从员工激励的理论基础、工资总额管理下的员工激励机制设计和员工激励机制实施效果评估三个方面,对员工激励机制进行了深入探讨。然后从确立科学的绩效考核标准、强化团队合作精神、提高管理水平和专业能力等角度,提出了完善员工激励机制的对策建议。最后,总结了研究结论并展望了未来研究方向。本文旨在为企业完善员工激励机制提供借鉴和参考。

摘要：我国高速公路行业具有广阔的发展前景,为社会提供了大量就业机会,吸引了各层次人才投入到高速公路事业发展建设中去,为高速公路企业集聚了大量人才资源。随着社会的发展和新生力量的加入,高速公路企业在人才激励方面暴露出一些问题,致使高速公路企业在运营管理方面也出现了一些问题。因此,研究设计出科学合理、切实可行的针对基层收费岗位员工的激励机制,对进一步调动广大收费岗位员工的工作积极性,进一步提升企业的收费服务质量、运营管理水平以及经济效益至关重要。

摘要：绩效管理在国有企业员工激励机制中起着重要的作用。本研究旨在优化国有企业员工激励机制,并提出了一种基于绩效管理的新模型。通过文献综述和实证研究,本研究发现传统的薪酬激励方式在国有企业中存在一些问题,如缺乏公正性、不可持续性和刺激员工创新的能力。因此,本研究提出了一种多元化的激励机制,包括薪酬激励、职业发展、晋升机会和员工参与决策等。另外,本研究还提倡建立一个有效的绩效评估体系,以确保激励措施的科学性和客观性。最后,本研究提出了一些建议,希望能够为国有企业优化员工激励机制提供参考。

摘要：在简略分析中小企业亏损原因的同时,提出研究中小企业亏损原因的路径和方法,说明职工激励模型的设计原则。

摘要：随着经济发展格局的转变，许多国家都出现了由工业经济向后工业经济或知识经济转变的趋势，劳动者在收入分配中的地位不断提高。这反映在现代工资决定理论上，就是对员工激励机制的重视程度不断提高，企业员工薪酬理论也逐步形成。

摘要：根据蔡鲁伦行长提出的“从今年开始在我省金融系统实施‘3351’金融质量工程”的要求和工商银行省分行拟定的落实意见,我行以求实、开拓、创新的精神,在认真评估现状,科学测算三年发展趋势的基础上,拟定了我区工商银行系统实施的具体方案。 一、“3351”工程的三期目标 我行在实施“3351”工程的前三年中,第一年转变观念打基础,练内功,按商业化,规范化、集约化要求,设计、建造实施“3351”工程的“基础设施”;第二年完善“基础设施”,加快“主体工程”(提高金融资产质量)

摘要：淡马锡2021财年报告反映其投资组合净值(3810亿新币)和1年期股东总回报率(24.53%)等主要效率指标再创历史新高。笔者认真分析了淡马锡2017~2021年投资和治理的重要特点,认为部分举措对我国国有企业有一定的借鉴意义:一是国有企业在享有自主经营决策权的同时仍需围绕服务国家战略大局进行目标和方针设计;二是国有企业在投资中对于技术具有发展潜力的新兴技术公司可以提早投资阶段,同时注意持股比例;三是要在员工激励机制上真正实现有效的激励约束机制。