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国有企业如何建立多层次员工福利保障体系: 收藏
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引用; 《集团经济研究》2006年第5S期 79-80页; 作者：魏丽广州市第二市政工程有限公司; 一、案例背景简介南方某房地产公司（以下简称南方公司）是主营房地产开发经营及工程施工管理的大型国有企业，除核心业务外，还涉猎建筑设计、监理、装修、物业管理、中介咨询等业务领域，拥有30亿的国有总资产，30家全资子公司和控股...; 一、案例背景简介南方某房地产公司（以下简称南方公司）是主营房地产开发经营及工程施工管理的大型国有企业，除核心业务外，还涉猎建筑设计、监理、装修、物业管理、中介咨询等业务领域，拥有30亿的国有总资产，30家全资子公司和控股公司，约有4000名员工。; 来源：详细信息评论

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引用; 《中国人才》2002年第11期 51-52页; 作者：何飞波广州珠江实业集团有限公司人力资源部; 一、案例背景简介南方某房地产集团公司(以下简称南方公司),是主营房地产开发经营及工程施工管理的大型国有企业,除核心业务外,还涉猎建筑设计、监理、装修、物业管理、中介咨询等业务领域,拥有30亿的国有总资产,30家全资子公司和控股公...; 一、案例背景简介南方某房地产集团公司(以下简称南方公司),是主营房地产开发经营及工程施工管理的大型国有企业,除核心业务外,还涉猎建筑设计、监理、装修、物业管理、中介咨询等业务领域,拥有30亿的国有总资产,30家全资子公司和控股公司,约有4000名员工.; 来源：详细信息评论

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