摘要：本文借鉴量子思维的管理思想,提出从企业的底层设计上变革和重构组织结构,使其彻底打破传统的条块式设计,形成动态灵活的量子化组织形式;并进而采用量子化员工管理模式,通过使命共振、自主管理等形成员工赋能机制,让员工成为推动组织任务快速迭代、繁荣与发展的活跃细胞。

摘要：随着金融行业对人工智能技术的深度整合,员工赋能平台逐步发展为一个全面的知识和信息生态系统,能够为员工提供个性化的能力支持。本文结合中信建投证券股份有限公司相关实践,从系统建设思路、架构设计和核心技术等维度,详细介绍了员工赋能平台的建设路径。

摘要：面对时刻变化的外部环境和日益提高的客户需求,在云制造机制日益成熟的背景下,企业如何快速获取并充分发挥核心知识资产价值,"跨界"对接社会制造资源,是决定企业发展前景的重要因素。知识管理系统是企业快速吸收转化行业翘楚的先进做法,固化自身发展中摸索出的差异化经验的重要工具。通过研究、设计一套与员工赋能需求高度契合的,简洁、高效的主动型知识管理系统,对明确知识管理核心目的,指导企业规避系统建设误区有着积极意义。