摘要：William Dannelly是ABB的浆纸业务全球产品线经理。他已经在远程工作了30年,此外,也前往工厂进行工厂调试和工程设计。据他表示,自疫情发生以来,数字化工具给公司的员工队伍管理和培养带来了不小的改变,因此,本文主要介绍了ABB数字化工具对员工队伍的影响。

摘要：物业服务企业员工稳定性差、招工困难已成为困扰整个行业的问题。要有效地留住员工,最有效的方式是构建合理的工资体系,设计好合理的工资架构。通过成熟的工资体系,使企业员工的劳动成果得到合理的回报,让员工有成长与发展的空间;同时还可以分享企业的经营成果。

摘要：青年员工是企业加强技术创新、管理创新的重要力量,是企业稳定可持续发展的基础。要培养一支年轻化、知识化和专业化的高素质青年员工队伍,需要企业共青团在理想信念、技术成才、人文关怀等方面对青年员工循循善诱,以增强青年员工队伍的凝聚力、战斗力,实现企业又好又快的发展。

摘要：2018年10月5日,福特证实计划在全球范围内重组员工队伍,整顿业务运营并建立一个更少白领工作岗位、更为高效的企业,目前还不清楚多少工作岗位将受到影响.福特目前已经重新设计北美、欧洲、亚洲和南美的劳动力队伍.福特向员工表示,整个团队都是全面评估的一部分,旨在通过限制企业官僚作风,以及在从通信、金融到制造和人力资源等所有业务领域找出弱点,来确定如何才能变得更强大.

摘要：一是要做好部分员工的“角色”转换。从上至下提升“反向执行”的能力，全面变革员工固有思维，将柜面业务人员由“交易型”向“交易型＋营销型”转变，本部人员由“指导型＋事务性”向“专家型＋营销型＋服务型”转变。二是加快高素质人才队伍建设。围绕人才培养、评价、使用、激励和保障等环节建立健全符合行情民意的配套机制，引导青年员工设计职业发展规划，帮助中年员工确定职业续航计划；完善任人唯贤、能上能下、优绩优酬的现代金融企业用人和分配机制，坚持物质和精神奖励相结合。三是要加强员工思想道德教育。积极创新思想教育方式，首推人性化管理，对员工要知人善任、人尽其才，综合运用谈心、家访、交流等方式，使员工感受家园文化。

摘要：新员工不仅是农业银行当前员工队伍的新鲜血液,更是未来改革发展的中流砥柱,为贯彻总行人才培养战略,落实新员工引航“五个一”工作要求,进一步引导新员工规划职业生涯,转变身份角色,融入农业银行,迅速成为岗位工作的行家里手,宁夏分行成功举办2024年新员工入职第一期培训班。一、统筹谋划启动早针对2024年校园招聘签约情况,宁夏分行党委提早谋划、统一部署,结合分行研修中心实际,于2023年底安排分行人力资源部联系培训场地,对接第三方培训机构,并于2024年元旦后,率先启动新员工入职培训项目,将新员工入职培训作为开年第一训,用心筹备、精心设计、高效组织、严格管理,为全年教育培训工作起好步、开好头。

摘要：思想政治工作的开展对于勘察设计企业而言可以提高基层员工的综合素质,建立稳定的员工队伍,改善浮躁、激进的工作风气,保持良好的团队氛围与凝聚力,从而推动企业更为高效的开展基层员工的管理工作,形成良性的内部关系,减少优秀人才的流失,为企业的长治久安提供坚实的保障。因此,企业员工思想政治工作必须始终跟随党和国家的正确领导,贯彻落实党的各项方针政策,坚持走正确的路线,树立良好的企业形象,推动企业的健康稳健发展。本文通过探讨如何加强企业员工思想政治工作的措施,为相关工作的开展提供参考。

摘要：北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业，专门解决外商外事机构和外资企业在我国的人力资源本土化问题。30年来，集团顺应改革开放大潮，形成了包括人事社保代理、人才派遣、招聘猎头、薪酬福利等在内的较完善的人力资源服务体系，拥有了一支3000人左右的员工队伍，服务对象涉及以外资公司为主体的8700家客户企业和33万名员工，为外资经济发展和我国社会主义事业建设作出了应有的贡献。

摘要：安徽是农业大省,农业人口约占总人口的71%,农村用户占电信市场用户总数的一半以上、约为52.79%.在农村通信大发展的形势下,现有支局无论从'软件设计',还是从'硬件配置'上看都显现出极大的不适应性.主要表现:一是员工队伍素质不高.经过邮电分营、电信重组等几次'分家',基层员工队伍整体素质大幅度下降.2000年,在全省700多个农村电信支局长中,初中以下文化程度的占到70%以上.

摘要：4月2日是美国轨道科学公司成立25周年纪念日。这家公司为此在其设在弗吉尼亚州杜勒斯的总部和其它地点举行了一系列庆祝活动。公司官员感谢其员工和用户使该公司能取得迄今的成就,并感谢他们为公司未来取得更大的成就提供了机会。轨道科学公司1982年创立之初只有3人,当年没有收入,但目前已发展到3000人,2007年年收入预计将达到近9亿美元。在过去25年中,该公司累计创收约87亿美元,为其员工队伍创造了超过4.5万人-年的高技术就业机会。自成立以来,该公司一直是航天工业界最活跃的火箭和空间系统研制生产商之一,其经营成果包括销售、设计和建造了772件火箭和空间系统,其中包括已完工并交付的583件运载火箭、导弹、卫星和其它空间系统以及正在根据合同研制生产、将在2007～2012年间交付给用户的189件卫星、火箭和相关系统。“