摘要：近年来，在广东省珠江三角地区，随着港、台资企业用工数量的不断增加，他们对技能型人才的需求一直比较旺盛，成为各高职院校毕业生就业选择的热点。这些港、台资企业主要遍布于机械、电子、通讯、计算机、塑料制品、轻工产品等行业，其主要特点：一是企业规模多为中小企业；二是机器设备自动化程度高、企业管理规范、产品高科技含量较高；三是产品大多销往国际市场；四是员工队伍中，除个别主要管理者外，大多数员工从内地招聘，特别是从事产品设计的工程技术人员和位于生产第一线的技术工人。

摘要：普光气田是目前国内最大的海相高含硫气田，设计生产能力为100亿立方米／年，而普光气田正式员工却只有1400多人。1400多人的员工队伍，驾驭年产百亿立方米的高酸气田，掌控亚洲最大的天然气净化装置，生产平稳，运营高效。新型“油公司”管理模式在普光气田焕发出勃勃生机，普光气田是如何用这么少的人员来完成气田浩繁的工作任务呢？笔者通过对普光气田的管理运行体制进行研究，有以下体会。

摘要：青年科技人才是科技强国的生力军,是企业高质量发展的骨干力量。本文从专业技术人才队伍建设入手,介绍了企业实施人才强企战略的四个发力点,强调在顶层设计、机制激励、教育引导、素质培养上下功夫,确保人才强企战略向纵深发展。

摘要：“要从公司层面制定有关政策,鼓励专业和技术人员长期安心在一线工作。”刘振亚总经理在7月9日召开的公司安全生产电视电话会议上掷地有声,给公司系统人力资源管理提出了新的课题。厦门电业局尝试设计薪酬机制和晋升机会向专业技术人员和一线生产人员倾斜的做法,鼓励专业技术人员岗位成才。本期论坛刊发此文,希望对公司系统人力资源管理创新有所启发。

摘要：作随知识经济时代的步伐，基层烟草企业的发展向知识型迈进。知识型员工成为基层烟草企业员工队伍的一个重要组成部分，这在很大程度上提高了，为基层烟草企业的发展带来强大的后劲。但是，如何充分发挥这部分员工的职能，值得我们认真思考。

摘要：山东省农业机械科学研究所信息中心拥有一流的策划设计师、优秀的员工队伍及多学科专业技术人员，在多年的实际工作中积累了丰富的经验，中心凭借先进的设计策划理念和优秀的制作团队，成功地完成了第三届APEC展览会山东展区、第十一届鲁台经贸洽谈会主会场、第七届国际公路水运交通技术与设备展览会部分展位、2004年全国农机产品订货交易会部分展位、

摘要：威海来威玩具有限公司于2005年成立，是一家集设计开发，生产，内外贸并举，拥有产品出口权的实体企业，公司拥有20余位专业设计，自行设计开发了六大系列600多种畅销的产品，特别是仿真毛绒软体动物，惟妙惟肖，价格合理，具有很强的市场竞争力。公司员工队伍560人，年产优质玩具100万只以上。

摘要：浙江三棵松园艺有限公司成立于2003年，公司主要提供园林绿化设计施工，造型养护销售名贵树木、盆景、日本纯种锦鲤培育销售等，一条龙全方位的园林绿化服务。公司业务涉及市政工程、房地产、公司厂房、别墅小区等。公司拥有专业员工队伍100余名，其中园林绿化设计师5名，盆景树木造型师10名，花木养护师10名。

摘要：作为专业毛皮服装制作企业，余姚市意达毛皮有限公司一直以质量和款式来打造自己的品牌。多年来，意达集设计、开发、生产、营销于一体，以设计多元化、品质国际化、管理系统化引领着当地毛皮业的发展。意达毛皮有限公司成立于1978年，由原来的余姚市朗霞裘服厂演变而成，是国内几家最早生产裘皮制品的企业之一。该公司现已拥有一支时尚的设计师队伍、一支高素质的管理队伍、一支高水平的员工队伍、一个完善的销售网络，年生产几十万件毛皮服装，同时选用国内外优质毛皮，

摘要：浙江三棵松园艺有限公司成立于2003年,公司主要提供园林绿化设计施工,造型养护销售名贵树木、盆景、日本纯种锦鲤培育销售等,一条龙全方位的园林绿化服务。公司业务涉及市政工程、房地产、公司厂房、别墅小区等。公司拥有专业员工队伍100余名,其中园林绿化设计师5名,盆景树木造型师1 0名,花木养护师10名。公司实力雄厚,种植面积达100余亩,其中大型名贵树木种植基地30亩,