摘要：不丹是喜马拉雅山南麓的一个不起眼的小国，介于中国、尼泊尔和印度之间，十多年前，这个只有几十万人口的小国的国王旺楚克二世第一次提出了“国民幸福指数”的概念。他认为国民是否普遍拥有幸福感，才是衡量一个国家是否成功的关键。旺楚克二世的观点足以让全世界的政治家和学者羞愧。一直以来，他们都认为有了GDP、有了民主法制再加上一点文化艺术，这个世界就齐活儿了。是的，所有这些因素都和我们的幸福感正相关，但不是幸福感本身。

摘要：科技中介服务机构在向专业化、市场化和企业化转化的过程中,为激励、吸引和留住核心员工,必须建立科学而有效的薪酬体系。在分析科技中介服务机构核心员工特征和主导需求的基础上,运用激励理论和薪酬管理中的重要思想,探讨了该类机构中核心员工薪酬体系的设计原则和关键要素。

摘要：为庆祝国核电力规划设计研究院（以下简称国核电力院）建院57周年，一场精彩的员工书画摄影展在院管理楼二层三和艺术中心绽放。该院员工纷纷拿起相机，提起画笔，书写心愿，绘制蓝图，用艺术的方式，共庆国核电力院57周年华诞。展览共展出书画作品12幅，摄影作品76幅。

摘要：自我管理作为一种新兴的管理模式,对于员工来说是一种行之有效的激励模式。自我管理能满足自我高层次的需要,有利于工作设计的丰富化,还为个人提供了发展自我能力的机会。

摘要：不掌握好细节，就无法从不同的角度调动人的积极性，工作再设计也是一样。

摘要：服务员工通常都出现在服务现场,其行为直接影响到顾客的感知质量。因此,服务设计中适度的员工授权,对于保证服务过程质量至关重要。本文对服务设计中的员工授权问题进行了研究,论述了如何适当的员工授权,达到科学、合理的服务设计,以提高服务质量。

摘要：情感型领导自身的风格和行为促进员工内部人身份感知,进而影响员工关系绩效,具体表现为:情感型领导的情感关怀和工作支持有助于增强员工内部人身份感知,情感型领导的共情艺术能激发员工的奉献精神,情感型领导的个人特质促进组织氛围和谐。情感型领导要有效提升员工关系绩效,就要重视领导情感关怀,增强员工获得感;强化员工内部人身份感知,激发主观能动性;加强员工情绪管理,培养团体成员合作意识;既善用领导艺术,又树牢规矩意识。

摘要：文章通过对深圳华为单身公寓小区的规划设计分析,总结出当代白领公寓的规划要素和设计经验。

摘要：最近一家广告公司为“精英招聘***”所作的系列广告，让该网站把求职的辛酸演绎得令人啼笑旨非，瞠目结舌！

摘要：本文从管理心理学的角度出发,从马斯洛理论、期望理论、归因理论等激励理论的视角,分析和探讨如何设置针对性的激励措施、实施扬长避短的人员配置原则、采取艺术性沟通技巧,唤醒员工的需要;设置合理目标、创造条件和及时奖励,提高员工期待值;对员工行为事件正确归因、引导员工对行为事件正确归因等更科学、更有效的方法,以激励员工。