摘要：为什么费九牛二虎之力的福利管理，没有发挥应有的作用？如果理解员工的心理、了解员工预期、抓住需求痛点，你的福利管理可以做得非常出色。

摘要：以黑龙江森工林业局员工为研究对象,运用问卷调查法与因子分析法对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠与工作投入关系进行研究。结果表明:黑龙江森工林业局员工工作倦怠和工作投入不够现象严重;不同性别、工龄、婚姻状况和职务的员工在工作倦怠与工作投入上存在差异;员工个人性格特征与工作倦怠和工作投入程度有显著关联;心理契约的满足与工作倦怠负相关,与工作投入正相关;组织支持、创新求变、责任感、情感承诺以及工作态度都会对员工的工作投入产生影响,其中组织支持的影响是最大的。因此,提出为员工设计职业生涯发展路径、改革薪酬制度、重视员工的个性特征和心理状况等提高员工工作投入度的对策建议。

摘要：CEO是一家之长,家长在圆的中心,好的领导要用关爱去温暖员工,用智慧去领导员工,用激情去感染员工,与每个人保持相等的距离。

摘要：如果问辅导员工作中哪一种技巧最能体现专业水准，笔者会毫不犹豫地回答：批评。一个人可能把一件不常见的事做好，但一件常见的事却未必做得好；而我们的生活，恰好是由很少的“不常见事”和很多的“常见事”构成的，一个人水平的高低其实蕴涵在日常生活中。在教育领域，批评就是这种并不容易做好的“常见事”，也因此才有“艺术性”。

摘要：压力传导机制可促使员工正确高效地完成任务,激发员工工作的挑战性和兴奋感,提升员工实现责任目标的能力,增强员工面对工作挑战的自信,塑造员工积极担责的工作态度;但同时也会使员工急功近利和贪功冒进,产生懈怠工作的消极情绪,扰乱员工高质高效的工作部署,使员工失去自我挑战的勇气,不敢担责和推卸责任。因此,领导者要学会辨别员工的抗压能力,采取差别化领导管理模式,设计压力分流的工作程序,做到信任员工和善用授权,推广情绪和意识管理培训。

摘要：本案位于上海八号桥创意园区二期，是上海黑弧奥美区域办公室。整体空间除了体现品牌形象之外，更着重于提升员工的交流性和创造性，并呈现一个有特点的舒适办公环境。

摘要：管理者越来越难做,衡量的标准也越来越高,首先要为员工树立一个好榜样。同时,不能把员工培养成追随者,而要培养成领导者。只有这样,公司才会有层出不穷的创意涌现,并转为竞争力。

摘要：本研究是风险认知系列研究之一 ,目的是探讨和比较企业中员工及管理人员的风险认知状况 ,以及员工与管理人员认知上的异同。研究采用问卷设计的方法。结果表明 :1员工对 2 0个风险因素的风险程度认知均超过了中性水平 ,“企业效益”仍然被知觉为最高风险点 ;2风险因素空间结构分析 ,进一步证实了风险特征变量间稳定的关系 ,同时也说明本系列研究方法上的合理性 ;3各风险特征变量间的相关 ,反映了员工风险认知中的各种特征 ;4(本研究经过信度和效度检验均达到可接受水平。

摘要：人是惟一有生命力的、鲜活的接触点，形成的感知也是立体、最真切的，因此，培养员工的气质、品位如同雕琢一颗昂贵的钻石或者缝制一款精致的挎包同等重要。

摘要：近期，工行温州分行再次做好“我是拍客”员工摄影作品推荐工作，将一批思想性、艺术性兼顾的摄影作品推荐到省分行工会。欣赏这些艺术作品，能让你再次印证那句话——“生活中不缺美，缺的是一双发现美的眼睛。”