摘要：“劳动关系管理”作为一门关于劳动关系的专门学科,应用型是其主要特点,传统教学方法无法满足和谐劳动关系的时代需求,改革传统教学形式迫在眉睫。在“1+2+3”的课程设计理念下,构建“理实虚一体化”和“岗课赛证”相结合的教学模式,探索出PBL式的情景教学和“一融二练三结合”的课程思政教学方法。

摘要：新冠肺炎疫情的发生给我国社会带来巨大的冲击,也给和谐劳动关系构建带来严重挑战。一方面劳动形态的多元化将深入演化和发展;另一方面劳动关系二元结构的局限性在新冠疫情中不断被放大,具体体现为各方利益不平衡、市场发展不协调、制度设计不充分。当前,追踪和把脉新冠肺炎疫情时代和谐劳动关系构建面临的问题,需要完善劳动法规体系,维护新就业形态劳动者合法权益;发挥集体协商协调劳动关系作用,积极预防和化解劳资矛盾;构建劳动争议多元化解机制,形成劳动争议多元化解格局;坚持底线思维,把促进就业作为重中之重;建立针对灵活就业群体的社会保障制度,确保灵活就业劳动者公平享受各项社会保障待遇。

摘要：和谐劳动关系能够有效提高生产效率,降低员工流失率,创新人力资源管理模式,提升企业竞争能力,对于现代企业的发展具有重要意义。论文在量表设计的基础上,以地区内55家企业人力资源管理人员为调查对象,采用回归分析模型研究和谐劳动关系与企业人力资源管理创新之间的关系,并根据研究结论提出对策建议。

摘要：从广义上讲,劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。

摘要：中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》），对构建和谐劳动关系工作进行全面部署。这是新时期进一步加强协调劳动关系工作的纲领性文件，对我国经济社会发展和社会主义和谐社会建设有着重要的促进作用。充分认识和领会《意见》的重大意义和深刻内涵，全面贯彻落实《意见》精神，对推动企业健康可持续发展，落实经济社会发展各项目标，建设社会主义和谐社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要现实指导意义。

摘要：本文基于伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系,提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障四个一级指标,直接参与、工会参与、工作柔性、绩效反馈、薪酬设计、利益分享、员工发展、沟通平台和权益保障等10个二级指标,29个三级指标的和谐劳动关系评价指标体系。本文运用因子分析方差贡献率确定一级指标、二级指标和三级指标的权重。通过对建立了工会的328家企业2396名员工样本进行验证,结果发现,企业和谐劳动关系指数整体得分较高。对不同地区、所有制和行业比较分析发现,天津地区的和谐劳动关系得分显著高于深圳,但主要体现在员工参与指数、沟通与发展指数和雇佣保障指数三个方面,不同行业间的和谐劳动关系指数并没有显著差异,国有企业和中外合资企业的和谐劳动关系指数较高。研究表明,该指标体系能客观反映企业和谐劳动关系建设现状,为新时代企业构建与提升和谐劳动关系的管理能力提供了参考。

摘要：在构建和谐劳动关系的过程中,必须强调政府责任的法治化问题。以促进就业为视角,政府所承担的职责内容繁多,但总体上可区分为法律性质的职责和非法律性质的职责两大类。在促进就业领域构建政府责任制度时,应考虑“促进型立法”的特殊性,对政府承担法律责任所涉及的可诉性、诉讼形式、责任形式和归责原则等问题作出合理的制度设计。

摘要：当代中国和谐劳动关系的构建是当今中国和谐社会建设的重要内容。现有"和谐劳动关系"议题研究对员工态度、认知等劳动关系主观评价指标关注不足,应当改造重事后纠纷处理、轻事前冲突化解的劳动关系协调机制。为此,文章以员工需求为导向、员工满意度为主观评价指标,引入循证管理原理设计相关调查框架,并在此基础上,对企业员工满意度调查展开实证分析,从构建和谐劳动关系视角提出完善劳动关系协调机制的对策。

摘要：【目的/意义】构建一套能够科学合理地对劳动关系进行测评的量化评价工具,是提升劳动关系管理水平的重要手段。【设计/方法】基于成都高新区的定位特点,通过对劳动关系评价相关研究文献搜集整理与研究,以成都高新区内企业为考察对象,梳理出和谐劳动关系运行的基本逻辑,构建了包含基础性劳动关系评价指标与提升性劳动关系评价指标的评价体系。基础性指标要求企业要合规合法经营,提升性指标则要求企业能够持续稳定发展。【结论/发现】该劳动关系评价指标体系的构建有助于政府履行裁判者的角色,进行劳动监察与仲裁;有利于发现影响企业劳动关系和谐的最主要因素,有针对性地解决劳动关系管理问题。

摘要：改革顶层设计是在以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以调整优化经济结构为主攻方向，以为民、顺民、惠民，促进劳动关系、社会关系和谐为目的的大背景下提出来的。全面规划、整体推进、重点突破是改革顶层设计的内在要求。调整利益关系、化解社会矛盾、凝聚改革共识成为新的改革动力源泉，而初次分配则具有基础性地位，