摘要：2008年国家新劳动合同法出台及实施后，业界对《劳动合同法》十分关注，无论是企业管理者还是理论界专家学者都对《劳动合同法》进行了剖析。从企业的角度来看，人力资源管理亦称HR，主要是结合自身工作，分析企业用工风险，调整不规范做法；而业内专家学者则多是从劳动用工模式、劳动合同管理等进行全面剖析，并站在法理高度阐述《劳动合同法》对企业的影响、乃至整个社会的影响。

摘要：宁波：把握“五牲”原则探索“五位一体”评价指标体系 作为首批对外开放的沿海港口城市，宁波在创建劳动关系和谐企业工作方面，一直走在全国前列。基于良好的基础，他们率先开展和谐企业创建工作，并形成具有当地特色的和谐企业评价指标体系。创建工作是一个由不完善到完善、逐步实现和提高的动态过程。在探索体系建设中，宁波始终把握了“五性”设计原则。即科学性：立足企业实际，抓住关键环节，集中反映当前影口向本地经济社会发展的劳动关系、安全生产、环境保护等突出问题，并注重企业发展意识、创新精神及诚信品格的塑造，以重点突破带动全面进步。

摘要：以马斯洛需求层次理论为基础设计调查问卷,通过实地调研和数据统计分析得出,现阶段深圳公交系统一线员工的需求集中在生理需求、安全需求和尊重需求三个方面,其中生理需求为最核心诉求。在此基础上,构建了深圳公交系统和谐劳动关系"三阶段"路径,短期内在不突破公交行业现行体制、机制的情况下,通过改善企业内部管理,缓解"急"的矛盾与问题;中期着实提高公交线员的工资、福利水平,提升公交行业从业的系统引力;远期从全成本角度权衡公交行业得失,将公交行业营造成劳动就业的热门,力争使公交系统成为全社会同等劳动者就业的向往之地。

摘要：构建社会主义和谐社会是一项宏大的社会系统工程。要建立和谐社会、和谐企业，必须建立和谐的劳动关系。近年来，陕西水利研究院坚持以人为本的科学发展观，始终把构建和谐稳定的劳动关系作为企业发展的根本任务，模范地执行国家的方针政策，各项规章制度健全，民主管理规范有序，职工合法权益得到维护，为企业可持续健康发展起到了保障作用。

摘要：构建和谐劳动关系是企业工会组织的一项重要任务。笔者认为应重点在以下三方面着力。一、在促进企业的科学发展上着力企业的发展是构建和谐劳动关系的关键。工会必须紧紧围绕企业中心工作,调动、激发和保护职工的劳动热情和创造活力,为企业发展建功立业。1、广泛开展群众性的劳动竞赛,为促进发展激发创造活力。一是要围绕重点领域、重要任务、重大项目开展劳动竞赛,做到哪里是攻坚克难的主战场,哪里就有"工人先锋号"的风采;二是要围绕企业转型升级,组织职工积极参与技术革新和发明创造,争做"创新能手";三是要围绕降本增效、节能减排、扎实开展小革新、小发明、小设计、小创造。

摘要：在当今社会，和谐的劳动关系是推进社会经济健康发展的必要条件，只有在劳动关系和谐稳定的基础上，劳动者的合法权益才能得到保障，让劳动者从事体面的劳动，才能促进经济转型，实现科学的发展，才能真正将公平正义贯穿到每一环节中，从而实现社会和谐的理想，随着我国经济的发展，和谐劳动关系的构建已成为备受备受关注的问题，基于此，本文在此作如下几方面探究。

摘要：中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,进一步明确了我国构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和具体措施,是新时期构建和谐劳动关系的顶层设计和总体部署,是指导当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作的纲领性文献,具有里程碑意义。

摘要：中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》），进一步明确了我国构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和具体措施，是新时期构建和谐劳动关系的顶层设计和总体部署，是指导当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作的纲领性文献，具有里程碑意义。

摘要：中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施。这是改革开放以来中共中央、国务院联合下发的首个劳动关系方面的文件，是新时期构建中国特色和谐劳动关系的顶层设计和总体部署．是劳动关系领域具有里程碑意义的纲领性文件。

摘要：广西壮族自治区总工会曾寿梅张艳琼报道广西壮族自治区党委、自治区政府于近日印发了《关于贯彻〈中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见〉的实施意见》（以下简称《实施意见》）,对新形势下构建和谐劳动关系进行了设计和部署。