摘要：(接上期)本系列文章主要阐述目前维修门店营销体系建设方面的相关问题,本篇是第九篇。上期跟大家重点探讨了2个内容:一个是门店活动的宣传,另一个是套餐设计方案。这期我们首先讨论爆破活动中团队培训及能力提升;然后再分析后市场门店如何参与网上的购物狂欢活动。一、爆破活动中团队培训及能力的提升集中性的爆破活动,对于团队整体能力要求非常高。

摘要：企业是经济活动的主体,企业教育与培训已经成为国家提高竞争力和综合国力的重要手段.因此,如何在新形势下开展企业培训工作是一个非常有价值的课题,电力企业是一种知识、技术密集型企业,知识、技术更新的任务相当繁重.同时随着经济全球化进程的不断加快和科技进步的日新月异,特别是在加入WTO的新形势下,我国的电力企业将面临越来越激烈的人才竞争,对从业人员的总体素质提出了更高的要求.然而从目前情况看,我国电力企业员工队伍的整体素质还不高;职业教育和培训的资源相对不足;技术工人,特别是高级技术工人的培养状况远不能满足电力企业安全生产、技术进步和产业升级的需求.在这种现实面前,电力企业培训工作应该推行什么样的策略和模式,从而实现兼顾国家利益、企业利益和员工利益,确保国家竞争力的提高和企业、员工的可持续发展是十分重要和迫切的.为此,笔者从企业培训的理论研究出发,结合目前培训工作中出现的新问题,探讨电力企业培训工作新举措.

摘要：广告业是一个充满朝气,创造力非常强的行业。聚集于广告公司的有志者们来自五湖四海,各自不同的成长经历;有的逻辑严密,稳重大方;有的则个性鲜明,活泼乐天;更有的是极端不守规矩,异想天开,或极端"自我"个性。面对这群有梦想、有冲劲的大小孩,需要用"心"去管理,分析他们性格、能力的优势,潜能的发挥空间及创造一个适合的工作环境,还要有亲和力,时刻关心他们,让他们感受一种朋友式的互相信任支持的工作氛围。因此广告业的特性,在管理及经营上让女性更自如地发挥其独特的性别优势。现阶段的广告业竞争白热化。