摘要：团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。近年来,越来越多的企业建立专门预算用于团队建设,人均200-1000元不等。团队建设(以下简称团建)以分组形式进行,小组成员在一起活动以改进他们日常工作中存在的沟通障碍。他们甚至可以突破个人岗位职责范围,参与公司更广范围内的问题讨论。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对,愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。团队建设的好坏,象征着一个企业后继发展是否有实力,也是这个企业凝聚力和战斗力强弱的充分体现。

摘要：团建即团队建设,是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等行为,团建已成为不少公司进行业余拓展的主要手段,内容大部分仍然以游戏、野外训练及唱歌吃饭为主。但是一些企业在团建过程中,出现了一系列问题。

摘要：构建了适用于人力资源管理的基于过程知识库的定性模拟方法,提出了相应的定性知识描述方法,设计了定性过程知识库、定性运算与定性约束和定性模拟步骤。在应用基于过程知识库的定性模拟方法对研发团队行为系统的研究中,发现系统从中性状态出发,在环境因素波动过程中,在成本一定的条件下,要获得较高的收益,管理者就应该在第一阶段环境因素有利时,采取措施加强目标引导,防止在环境因素恶化阶段系统陷入恶性循环。

摘要：在企业的角度上,薪酬体系其实具有两面性,如果能够合理运用,将会吸引大量人才;而如果运用不恰当的话,那么企业的人才很可能面临流失,并且不利于企业发展。所以,构建完善有效的薪酬体系,对企业来说是非常重要的。当前,我国企业运用比较广泛的薪酬体系其主要内容是,对员工进行考核,从而确定薪酬制度,这样不仅能够保证公正公平性,并且还加强了员工之间的竞争,促进了企业经济效益的增加。

摘要：对于企业研发人员这一类具有较高技术水准的人群来说,薪资在企业管理中扮演的角色应该超越劳动报酬的概念范畴。

摘要：团队中"共享心智模型"的构建能够促进知识共享,提升绩效,有必要研究将"共享心智模型"应用到工程项目知识管理中,并分析如何促进工程项目团队中"共享心智模型"的形成。在构建"共享心智模型"形成过程模型的基础上,分析了阻碍其形成的因素。从工程项目层面构建了"共享心智模型"框架,即设计了能够促进工程项目团队构建"共享心智模型"的信息化平台。为配合"共享心智模型"模型框架的实施提出了促进知识共享的激励措施以提升工程项目的知识管理水平并改善团队绩效。

摘要：一独生子女背景下实施项目团队制教学的意义1979年我国全面施行独生子女政策后,90年代中后期出生的独生子女开始进入大学,独生子女比例大已经成为无法忽略的事实。有关研究表明,由于特殊的成长环境与教育方式的影响,总体上独生子女的责任意识、团队协作意识、岗位适应性等方面具有一定弱势。而企业普遍要求大学生具备岗位适应性与责任意识,具备交流沟通与团队协作的职业素质。如何根据独生子女的特点进行职业素质培养是教学改革所面临的现实问题。经济学理论已经证明,完全垄断一般情况下阻碍市场效率,完全竞争提高市场效率但缺少合作,最完美的竞争形式是垄断竞争。垄断竞争既能促进产品多样化,又提高竞争效率,得到广泛提倡。具体到学生素质教育,在培养既要有个性特征又要有合作精神的学生,引入竞争合作的培养机制是必要的也是可行的。项目团队制的设计正是体现了竞争合作的特性,培养学生交流沟通能力、竞争意识与团队合作精神。因此。

摘要：团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计和人员激励等团队优化行为。团队建设一般通过自我管理的小组形式进行,每个小组由一组人员组成,负责一个完整的工作过程或其中某一部分工作。

摘要：拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动,常在实践中走样失去规范。记者对职工团建的相关问题行了探访,发现这项活动的暗伤很多有的让职工身心不适,有的侵犯了职工的多项权利。团建是为了实现团队绩效及产出最大化,而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

摘要：岁末年初,又到了公司组织团建的高峰期。有记者采访了解到,一些企业在团建中,非但不精心组织,反假借庆祝之名行增负之实,让团建变得费力不讨好。团建,即团队建设,本是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励,应该轻松有趣才是,如今这个“香饽饽”却沦落至人人唯恐避之不及的境地,最重要的原因还是活动的组织已逐渐偏离初衷,被附加上五花八门的目的。