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检索条件"主题词=园林事业单位"

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园林事业单位人力资源管理中激励机制的应用分析: 收藏
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引用; 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第4期 65-67页; 作者：吴嫚石家庄市柏林公园河北石家庄050000; 激励机制是指组织系统中激励者通过激励手段与被激励对象互相作用的总和,激励机制带有显著的目的性、中介性、持续性及双重性特点,是组织人力资源管理中的重要组成部分。在园林事业单位实际的人力资源管理中,仅通过简单的物质激励无法...; 激励机制是指组织系统中激励者通过激励手段与被激励对象互相作用的总和,激励机制带有显著的目的性、中介性、持续性及双重性特点,是组织人力资源管理中的重要组成部分。在园林事业单位实际的人力资源管理中,仅通过简单的物质激励无法达到人力资源管理的目标,要通过科学设计激励机制,并与事业单位内部其它制度互相配合,才能将激励机制的作用充分发挥出来。本研究主要分析园林事业单位人力资源管理中激励机制设计存在的问题,并提出具体的优化建议。; 来源：详细信息评论

浅谈园林事业单位人力资源管理存在的问题及对策: 收藏
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引用; 《现代商业》2018年第24期 70-71页; 作者：黄莺长沙市晓园管理处湖南长沙430001; 探讨了双轨用工制度对园林事业单位人力资源管理的影响以及人力资源管理还存在的问题,提出了做好组织机构设计,提高单位员工对绩效考核的认识,做好人力资源规划,完善开发与培训工作等方面的改进对策建议。; 探讨了双轨用工制度对园林事业单位人力资源管理的影响以及人力资源管理还存在的问题,提出了做好组织机构设计,提高单位员工对绩效考核的认识,做好人力资源规划,完善开发与培训工作等方面的改进对策建议。; 来源：详细信息评论

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