摘要：党的十九大以来的5年是党和国家历史上具有标志性意义的5年,也是中央和国家机关党的建设奋楫笃行、浓墨重彩的5年。习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,对加强中央和国家机关党的建设进行一系列顶层设计,作出一系列重大部署,为推动新时代机关党建工作指明了前进方向、提供了根本遵循。

摘要：国家机关作为我国数据资源的最大掌控者,在履行法定职责过程中涉及大量个人信息的处理。国家机关处理个人信息存在处理失控、处理泛化、信息监控和信息泄露等特殊风险,但我国现有立法对国家机关处理个人信息所涉及的特殊风险缺乏足够多的有实际约束力的制度设计。面对国家机关处理个人信息的特殊风险,针对我国现有立法对国家机关处理个人信息法律规制的不足,国家机关处理个人信息的法律规制应从细化国家机关处理个人信息的告知义务、规范国家机关对个人信息处理的授权、明确国家机关处理个人信息的比例原则、强化国家机关处理个人信息的安全保障义务、建立国家机关个人信息处理的分级机制等五个方面展开。

摘要：国家机关工资制度改革的思考常兴华我国国家机关工资制度，在去年底新的公务员工资制度出台之前，大致经历了等级工资制、结构工资制两个主要阶段。一个新的工资制度的建立，除了其本身的设计合理与否外，关键是其正常的起动与运行。从以前的八级等级工资制与结构工资制的...

摘要：2021年8月20日,十三届全国人大常委会第三十次会议正式通过《中华人民共和国个人信息保护法》(以下简称《个人信息保护法》)。该法以其宽泛的适用范围和具体的规则设计,弥补了我国先前关于信息与数据相关立法的不完善之处,构建了个人信息处理的一般性原则,并在此基础上对不同类型的个人信息处理者予以不同程度的区分规制。一方面,在现实需求上,除了企业等私主体之外,国家机关大规模处理个人信息的行为对于政府治理行为有其必要性。

摘要：注重提高党的建设质量,是我们党的优良传统和宝贵经验。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设质量问题,进行一系列顶层设计,作出一系列决策部署。党的十九大鲜明提出“不断提高党的建设质量”的重大命题。2018年7月,习近平总书记在全国组织工作会议上对提高党的建设质量作出深刻阐述。

摘要：近年来,有关社会资本的研究文献数量不少。一般而言,研究的方向与重点大多偏向于小区发展、团队士气激励、社会犯罪、教育、企业等;对于国家机关、市民社会、市场和社会资本的研究方向有待重视。本文旨在透过对相关文献的反思,寻找理论与实务研究上的建构基础,进而提出一研究框架,着重于此三者的关系模式之思维与研究方法之设计,作为进一步实证性研究的参考。

摘要：在改革之中,国家机关人事制度同样要进行相应改革。当前,人事制度改革的重点是建立国家公务员制度,即制订法律和规章,对政府机关行使国家权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。国家机关工资制度则要适应人事制度改革的要求,建立新的工资模式。国家机关工资制度改革的首要任务是抓紧建立和逐步实施国家公务员工资制度,以有利于造就德才兼备、廉洁执法的政务活动家和行政管理家,有利于提高政府的工作效率和国家行政管理的稳定性,有利于对公务人员工资进行科学管理,从而为政府的廉洁、效率、民主提供主体保证。国家机关工资模式的设计是个复杂的系统工程。为了保证这一工作的正常进行,在总体设计中,需要把握几个主要环节:明确原则、确定依据、比较制度、建立模式等。

摘要：一、事业单位:多元分配模式事业单位工资模式的确立应符合商品经济要求,从有利于调动广大知识分子及其他劳动者积极性,有利于促进我国科学、教育、卫生、文化等事业健康、持续发展的目的出发,改革过于集中的工资管理体制和行政控制下的统一分配制度、分配方法,建立符合事业单位自身特点和有利于发挥竞争机制的管理体制及相应工资制度;下放微观分配权,国家可根据经济发展状况和对分配格局调整的要求,下达工资限额,制定工资政策,提供动态工资指导线,实施宏观控制。从这一设想出发,在工资管理体制、管理制度等方面应向多元转换。

摘要：受法律和聘用条件的限制,国家机关在聘用临时人员时,在合同期限、费用等方面将承担相当大的风险。如果要提高聘用人员的工作效率,就有必要在与劳动者签订合同过程中,在不违法的情况下,在合同内容和相关程序上设计条款,尽量消除和回避国家机关与劳动者将可能发生的纠纷,实现既保护劳动者权益,又尽量回避因用工纠纷而引发的风险。