摘要：随着我国经济建设的迅猛发展,国有工程设计企业作为我国工程建设的重要组成部分,对百姓生活与生产建设起到至关重要的影响作用。论文通过对国有工程设计企业的员工培训管理与绩效考核管理进行具体分析,阐明了员工培训管理与绩效管理相结合的重要性,并提出相关的优化意见,为我国建筑设计企业的稳固发展提供有力保障。

摘要：绩效管理在国有企业员工激励机制中起着重要的作用。本研究旨在优化国有企业员工激励机制,并提出了一种基于绩效管理的新模型。通过文献综述和实证研究,本研究发现传统的薪酬激励方式在国有企业中存在一些问题,如缺乏公正性、不可持续性和刺激员工创新的能力。因此,本研究提出了一种多元化的激励机制,包括薪酬激励、职业发展、晋升机会和员工参与决策等。另外,本研究还提倡建立一个有效的绩效评估体系,以确保激励措施的科学性和客观性。最后,本研究提出了一些建议,希望能够为国有企业优化员工激励机制提供参考。

摘要：现通过问卷调查,研究不同受众在休闲需求、休闲动机和休闲体验三方面的认知差异。这不仅有助于更好地定位山东手造休闲文化,促进其传承和发展,还能为山东手造的传播提供数据支持。研究结果表明,一是在休闲价值认知方面,女性的评分显著高于男性;二是不同学历与年龄的受众在休闲价值认知上相对一致;三是国有企业员工在休闲价值方面的评分最高,个体商户最低。

摘要：改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的渐进式发展和国有企业改革的不断深入,国有企业员工的个人思想认识在不断变化,广大员工越来越关心企业的发展,关注企业的长久稳定和员工本身素质的提高。同时,员工的生活状态、社会观念、思想观念都发生了巨大变化,表现出了不同的思想状态,一些潜在的矛盾和问题日益凸显,给企业工作带来了新的挑战。