摘要：要理解和推动国有企业的改革，根本上不能为目前的表象所迷惑，而应该深入到国有企业和国有经济的本质和目的，而不仅仅是分析它们的实际表现，从而确定国有企业改革的根本目的和方向。这也就是“顶层设计”的问题。

摘要：本文根据《中央关于深化国有企业改革的指导意见》,借鉴新加坡淡马锡的经验和模式,从国有企业细分类切入,提出了不同类型国有企业改革的设计思路,强调竞争类国有企业适合组建国有资本投资运营公司,明确国有资本投资运营公司投资的企业实行完全混合所有制和市场化运行机制,以实现国有资本高额回报目标。

摘要：基于纵向单案例研究方法,以东北制药集团股份有限公司董事长魏海军为研究对象,分析了魏海军的管理实践历程,并对其"和合共生"管理理念演化路径及其影响员工活力的内在机理进行了探讨。研究结果表明,该管理理念通过"德礼并济"与"义利合一"两种途径得以实现,其提升员工活力的实质是通过满足员工情绪活力与认知活力形成内外部治理机制重构,以此激发员工价值共创意愿,实现企业与员工的共生共荣。研究结果不仅为明晰国有企业改革过程的员工活力问题提供理论支撑,还能为企业家提升员工活力的管理实践提供借鉴和指导。

摘要：对我国国有企业改革从三个方面作了全面反思和对策研究,提出国企改革应坚持社会主义市场经济的改革方向,以公有制为主体;提出以马克思经济理论的四个观点作为改革的理论基础,阐述了新的国企改革制度设计。包括:自主联合劳动企业制度、职工集体持股的股份公司、公有制企业分享经济运行机制。

摘要：党的十八届三中全会在确立市场机制在资源配置中起“决定性作用”的改革基调的同时．也提出了国有企业改革的两个重点：一是按照“混合所有制”模式进一步推进产权制度改革：二是进一步完善国有资本管理体制与运营机制。

摘要：2001年6月18～28日,北京展览馆张灯结彩、人流如潮,由国家经贸委、中宣部等单位联合主办的'国有企业改革与发展暨技术创新成果展览会'正在这里隆重举行.在由国家综合展区和全国31个省、市、自治区展区组成的'百花园'中,湖北省展区以其独特的创意,优美的造型,鲜明的主题,丰富的内容,显得分外靓丽和妖娆.那一幅幅照片、一组组数据、一个个镜头、一件件实物,把人们又带回艰苦卓绝、可歌可泣的三年改革脱困、技术创新的攻坚战之中--

摘要：改革开放40年来,作为经济体制改革中心地位和核心环节的国有企业改革取得了巨大进展和成就,也面临着不少新问题。在步入高质量发展的新时代背景下,国有企业改革如何"再出发"?本文基于系统化改革的理念,构建了以"逻辑起点、核心问题、特殊难题、内部机制、外部保障"为内在联系的改革框架,提出进一步调整优化国有经济总体规模和布局,坚持国有企业去"六化",不断放松规制。作为特殊难题,本文最后专门对垄断行业国有企业改革的路径问题作了探讨。

摘要：根治国有企业的“市场经济不适应症”，必须内“革”外“疏”、“标”“本”兼治。改革中企业家的基本职能是制度创新和市场开拓，其功能为企业制度创新设计、企业文化建设、革新经营结构的决策与实施。

摘要：员工持股是现代企业的一项重要制度,对提高企业经营效率、实现国有资产的保值增值、激发员工的积极性和创造力、改善企业的治理结构和产权结构,缩小收入差距等方面都有重要意义。但员工持股存在的问题也较多。在员工持股的企业中,员工持股的平均化、形式化、外部化,内部人控制、激励的短期化、利益协调困难以及流动性等问题存在,使员工持股的积极作用受到影响。为此,应对职工持股计划进行顶层设计,建立统一的协调机制和较为完善的法律法规体系,政府还应给予政策支持。

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,新时代国有企业改革必须遵循习近平中国特色社会主义经济思想,这是保持国有企业改革性质和方向的根本依据。国有企业改革要建立在以人民为中心的基本立场上,改革的目标是在公平正义原则基础上,实现解放生产力、发展生产力和保护生产力,这是新时代中国国有企业改革的根本指向。坚持国有资产在价值形态的全民所有和使用价值形态上的市场化经营,这既是生产方式适应生产力发展的客观要求,也是新时代国有企业改革的逻辑遵循。同时,国有企业改革要重视政府制度顶层设计,有效发挥习近平新时代中国特色社会主义经济思想的引领和指导作用。