摘要：股权激励是一种有助于公司良性发展的激励方式,对于提升工作人员的积极性和效益大有裨益。为了保障公司的长期稳定发展和投资者权益,需要完善股权激励方案设计。各方面共同努力,才能确保股权激励在促进公司发展中发挥积极作用,实现健康、稳定、长期的发展目标。在具体落实过程中,企业需要充分考虑岗位的特征、企业发展的现状以及未来发展规划等,做出综合判断,结合激励的目标,合理设置激励指标,只有这样,才能够真正发挥股权激励的价值作用。基于此,本文主要分析了国有控股上市公司股权激励路径。

摘要：本文以2011—2020年沪深A股国有控股上市公司为研究对象,设计一个测算我国国有控股上市公司的政府或有债务规模指标。首先根据相关系数矩阵得到同行业内各国有控股上市公司的困境关联性,再使用KMV模型分析并测算出各公司陷入困境的概率,基于此计算出政府承担的预期成本和非预期成本,最终获得2011—2020年源于国有控股上市公司的政府或有债务的规模。这种方法不仅考虑了政府对不同行业企业的担保差异,还将同一行业内各企业之间关联性的影响纳入其中。实证结果表明:政府对国有控股上市公司的担保救助行为会产生大量的或有债务,2020年其水平已在6343.2亿元至7446.4亿元之间。为了减轻巨额或有债务带来的严重财政压力、降低政府债务风险,本文依据模型中的变量关系,针对性地提出了约束政府对国有控股上市公司的担保救助行为、减少该来源或有债务规模的政策建议。

摘要：金融市场的进一步发展给上市公司的发展带来了动力,股权激励模式也逐渐成为上市公司用以统一企业员工利益与企业利益、推动企业和员工目标趋于统一的员工激励方式;而股权激励模式是一项中长期的激励工具,能够有效地获得降本增效的效果。基于此,本文通过分析股权激励的两种主流模式的区别、适用范围,结合国有控股上市公司的现状及特点,提出设计股权激励方案时需要考虑的因素,并针对内、外部问题提出一些建议,为国有控股上市公司选择合适的模式提供思路。

摘要：国有控股上市公司股权激励是指国有控股上市公司以公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。本文介绍了上市公司股权激励契约要素研究现状,选取35家国有控股上市公司成功实施的36例股权激励方案作为研究样本,针对激励方式、股票来源、激励对象、激励比例、人均被授予市值、等待期/行权期(锁定期/解锁期)等六项契约要素,梳理相关规则要求并进行统计分析。在此基础上,提出制定符合法律法规、契合公司情况的股权激励方案、选择合适的激励方式、明确合适的股票来源、确定适当的激励对象、激励比例以及授予市值、设计合理的行权期限等股权激励契约设计建议。

摘要：新形势下,国有控股上市公司党组织如何发挥政治核心作用面临许多新的规范要求。党组织在国有企业发挥政治核心作用本来就是中国特色社会主义一大探索,没有前人经验。在以往的实践中,这种制度设计对国企的改革、发展和稳定发挥了十分重要的作用,从这个意义上讲,没有国有企业党组织的贡献,就没有今天国企的发展。

摘要：本文通过对2006-2013年国有控股上市公司股权激励计划草案的特征分析,发现激励方式以期权为主且形式过于单一、业绩考核对财务指标依赖性较强、激励有效期设置过短且授予间隔过长是目前国有控股上市公司在设计中存在的可能影响激励效果实施的关键因素。鉴于上述问题,笔者提出可以从选择合适激励方式并尝试混合激励、合理选择业绩指标并完善业绩考核体系、缩短授予间隔并促进股权激励常态化三个方面的改善,提高目前激励方案设计质量。

摘要：近日．我们就股权激励在北京、上海等国有控股上市公司进行了调查。通过调查，我们认为．股权激励应该积极推行．但是，作为股权激励方式之一的限制性股票．在国有控股上市公司必需慎用．有的限制性股票方案应尽快叫停。

摘要：激励约束机制的有效性和导向性与公司经营业绩息息相关，股权激励日益成为上市公司凝聚人才、谋求长远发展的有效手段之一。为了进一步明确公司股权激励的目的意义、探讨可行的激励模式、达成最大共识，本文旨在厘清现行国有控股上市公司股权激励合规性边界的基础上，结合理论研究和实际案例，探索形成一条以“目的一对象一模式一强度”为线索的建议性工作思路，为国有企业根据未来政策环境和公司发展实际设计科学合理的股权激励方案提供参考。

摘要：随着国有企业的改革日趋深入,国有企业的治理问题也愈加凸显。国有控股企业的治理效率与其业绩的相关性问题一直是研究热点,但以往研究往往脱离我国公有制的背景,仅仅只是对治理机制中某个具体变量进行分析,因此许多变量的分析结论也大相径庭。文章基于制度经济学与委托代理理论,从我国公有制的制度背景出发,通过建立完整的治理模型,对2013年175个样本企业的治理数据进行分析,得出每个关键治理变量与公司业绩之间的相关关系,从而对设计符合我国国情的国有控股上市公司的治理机制提出有益的建议。

摘要：厘清市值形成的关键驱动因素,结合“一利五率”指标,设置四级果因关系绩效评价指标。国有控股上市公司开展市值管理的难点之一是对市值管理的绩效评价难度大,主要体现在两方面:一是评价指标的选择,二是评价指标值的设计。本文从市值形成的驱动因素角度进行分析,设计有果因关系的市值管理绩效评价指标。