摘要：图书馆管理中的激励机制于爱香，刁会山（黑龙江省图书馆１５０００８）图书馆工作人员具备良好的素质是做好工作的基础。而合理的使用人才，如何使用激励则是确保图书馆工作顺利进行的根本。人才，是一门领导艺术，属于科学管理的范畴。本文将从两个方面加以探讨。１激励...

摘要：校图书馆实施科学化管理，涉及到一系列问题，而其中重要的内容之一，则是控制过程的掌握和运用。在重视横向控制的同时，还必须加强纵向控制。

摘要：在图书馆的科学管理中,人是最活跃、最积极的因素。人员管理是图书馆各项管理工作的核心,直接影响着图书馆各项职能的发挥。在人的管理中,被管理者是人,而人是有思维、有感情的,因此,必须讲究管理的方式与技能,使管理者与被管理者和谐地统一起来。而适时,恰当地采用人性激励的管理艺术不失为一种积极的用人之道。

摘要：对恩威并施这门管理艺术的实质意义、地位,以及在图书馆管理中的作用进行了分析与探讨。

摘要：本文将中华优秀传统文化中的“和合文化”与“人和艺术”运用于当代图书馆管理 ,旨在开发图书馆的人力资源 ,倾图书馆人心 。

摘要：文章阐述了高校图书馆的建筑设计应该遵循高校图书馆工作的特殊规律，按照高校图书馆的功能进行设计，把图书馆的管理思想和服务方式贯彻到新馆舍的设计当中。讨论了新馆舍设计时应注意的问题，以最大限度地满足读者需求为宗旨，以“三统一”为设计原则，保证新馆舍具有适应性、灵活性、扩展性，建造现代化的新型高校图书馆。

摘要：非正式组织是两个或两个以上个人的无意识地体系化、类型化了的多种因素的系统。本文论述了非正式组织的概念、特点、作用以及如何在图书馆管理中发挥它的作用 ,以便提高图书馆的管理水平和管理效率。

摘要：分析了新升格高职院校图书馆的特点和目前所面临的困难 。

摘要：图书馆管理具有科学性和艺术性。科学性是艺术性的基础,艺术性是科学性的巧妙运用。本文就其科学性作如下论述。一、图书馆管理是以系统科学为指导的图书馆管理是种人类的社会科学实践活动,是以系统科学为指导的。所谓系统科学,是系统论、信息、论、控制论的总称。系统论强调:第一、整体观念。这表现在:对象的系统性。图书馆管理的对象是图书馆系统。此系统可分为行政分系统和业务分系统。行政分系统又分为行政事务子系统、人事子系统、保卫子系统、总务子系统;业务分系统又分为采访子系统、分编子系统、典藏子系统、读者服务子系统。各子系统还可细分。要素关联性。图书馆系统是由人、物、财、时间、信息等要素组成的。各要素是相互关联的。其方式有:因果关联——一种要素的变化必然引起另一要素的变化;异因同果——不同的原因产生相同的结果。