摘要：本文报道我院培训人才的方法与结果。1983年我们设计和实施目标管理法,对175名专科技术骨干进行培养。3年后达标171人,占培养人数的97.71％。提高了医院医技人员的培养速度。

摘要：4月15日下午,作为2016宁波特色文化产业博览会专项活动之一,甬台文化创意暨设计产业论坛在泛太平洋酒店举行。此次论坛由宁波市委宣传部、市台办、市经济和信息化委员会共同举办,台北市宁波交流基金会、宁波文具行业协会、两岸优质生活型态文创协会协办。300余人参加论坛,其中70余人来自台湾文创产业界。

摘要：数字经济背景下,艺术培训行业发展欣欣向荣。在此过程中,艺术培训市场存在管理规范性有待提升、培训人员素质亟待提高以及品牌竞争力偏弱的三种现实困境。基于此,艺术培训行业需要提出优化行业发展结构的措施,提升市场发展规范性;明确自身发展定位,构筑品牌优势;制定人才培训机制,培养高素质培训人才。

摘要：装饰公司成立设计师楼,这可是温州的新鲜事。2005年6月10日上海贝克装饰公司吕鲲鹏设计师楼在温州成立,运作模式类似于律师事务所。“这种体制下的设计师楼在温州还没有,这在温州是首家。”总经理于辉说。

摘要：上海1843年后,由于交通发达,商业繁荣,对外贸易活跃,经济和城市迅速发展,文化艺术也逐渐形成了＂海派＂特色。＂海派＂一词内涵发生转变,由贬至褒,成为人们标榜的称号。近现代上海工艺美术是＂海派＂文化的一个重要代表。探讨海派工艺美术,可从许多角度分析,本文拟从其形成过程中的一些现象,探究其受影响的因子。一、工聚八方开埠带来人口聚集。1852年上海仅54万余人,到1927年,人口已至264万人。其间人口迁移活跃,各地艺人也被吸引,纷纷云集荟萃此地,20世纪30年代上海工艺美术出现兴盛局面。

摘要：根据数字图书馆人力资源管理的需要,合理配置数字图书馆四种人才,建设组织人才、知识管理人才、系统维护与设计人才、信息服务人才,才能对人力资源进行战略性、系统性、整体性的规划、开发和管理。

摘要：国际组织统计:在7000万人口的土耳其,有一半人仍活在贫困线下。土耳其政府为了保障这些国民与国民出生率,在2003年推出了医疗改革计划,其口号是:"每个人都享受社会保障。国家会实施必要的法案及成立组织供人信赖。"医疗改革计划推出至今数年,土耳其在统合国内不同的医保计划、经营国立医院、管理私立医院及培训人才等各方面也颇见成效,成为国际间参照的例子。例如,土耳其在2002年只有1510部医疗机器,至2009年1月便增加到3893部,而牙科这类先进国家才重视的保健项目,土耳其也十分看重,2008年间有近四千国民在公立医院补了牙。

摘要：日本著名的饮食业经营顾问市川治平认为,投资经营饮食业除了必须考虑投资的业种,经营的业态和店铺地址等客观因素外,如要成功致胜,还要抓好4个关键:确定目标、培训人才、服务质量、菜单设计。 所谓确定目标,即是明确营业目标,而此目标除了指餐厅本身的营业额和利润外,还包括确定餐厅内工作人员所能创造的平均营业额与利润。这样才决定招聘多少工作人员,避免造成人才资源和费用的浪费。 第二个关键是想办法留住你的员工。

摘要：江南机器厂二分厂(简称江南二厂)抓住继续教育这一契机,紧密结合生产经营实际,在培训人才、开辟市场、提高效益方面饱尝甜头.他们通过对工人进行岗位培训,对各类干部进行新观念、新技术、新知识的继续教育,并将所学知识运用于民品开发实践,研制开发出市场前景广阔,适销对路,成为当家民品的多功能、多组合家用微型碾米机,产品畅销湖南、湖北、广东、广西。