摘要：国有企业在当前经济形势下面临的挑战和机遇。本文聚焦国有企业基于政工要求的人力资源培训体系构建与创新,强调其对促进企业战略目标达成、提升员工思想政治素质、增强凝聚力向心力以及适应市场竞争与企业发展的重要性。提出通过完善顶层设计,搭建政工与培训深度融合的体系框架;创新培训内容与方法,提高融合实效性;加强培训评估与反馈,持续优化培训体系等策略,为国有企业打造更科学、高效的人力资源培训体系提供理论参考与实践指导,旨在为国有企业的健康发展提供有益参考。

摘要：该研究探讨了现代农业机械保养与维修中高技能人才培训体系建设的策略设计及实施路径。面对农业机械化快速发展带来的技术更新迅速和专业维修人才短缺问题,提出了一套系统的人才培养模式和教育改革策略。通过分析国内外成功案例,如德国的“双元制”教育模式和中国江苏省的“现代农业装备技术人才培训项目”,强调了政府、高校和企业合作的重要性,以及在课程内容、教学方法、校企合作等方面的创新。这些策略的实施有助于缩小技术更新与人才短缺之间的差距,为农业机械化提供人力保障,推动农业现代化进程。

摘要：人力资源是企业最宝贵资源,出版企业具有文化创意产业和知识密集型产业的特性,人才因素在影响企业价值创造成效中占有更大的比重。出版企业竞争归根结底就是人力资源建设的竞争,在很大程度上也是企业培训水平和能力的竞争。文章以人民卫生出版社有限公司培训机制体制和实践特点为主线,阐述了出版社分层、分级为各类员工提供培训服务的思路与作法,希望为出版企业人才培养提供借鉴。

摘要：目的探索规范化的医院制剂岗位药师培训体系。方法结合浙江大学医学院附属第一医院制剂岗位药师培养模式及工作实践,设计组织体系、培训流程、保障体系等模块,提出具有医院制剂专业特色的在职药师培训体系。结果构建出一整套医院制剂岗位药师培养管理方案,初步建立起制剂岗位药师规范化培训体系。结论该培训体系为制剂岗位药师的规范化培训工作奠定了基础,积累了经验。

摘要：本文以苏州某跨国电子企业内部培训师队伍建设为例,分析了企业应如何根据自身实际构建内部培训师培训体系,阐述了内部培训师胜任特征模型、内部培训师的选拔与筛选、内部培训师的培训课程设计以及内部培训师认证评估等问题。

摘要：近年来人力资源管理培训理念已被图书馆管理者广泛接受并认同,但在培训工作的实施过程中普遍存在着培训效果不突出、馆员积极性不高、缺乏可持续性等问题。2008-2009年度,香港理工大学Pao Yue-kong图书馆实施了一项SISP馆员培训计划。高校图书馆应借鉴其先进的人力资源管理模式,设计一套适合于现代图书馆的人力资源培训体系。

摘要：在分析传统基于岗位的培训方案设计存在的问题的基础上,指出基于胜任力的组织培训体系能够有效解决传统培训的困境和难题,用实际的案例就如何构建和运用基于胜任力的培训与开发体系进行了深入探讨。

摘要：目的:本研究针对福建省当前医养护理员的现状,基于医养结合背景下养老服务的需求,设计一个较为科学、系统、规范的医养护理员培训体系,为福建省养老护理人才的培养提供借鉴,从而提高福建省医养护理员的整体素质。方法:通过文献研究法,结合养老护理员国家职业技能标准以及医疗护理员培训与规范服务和管理标准,并基于实地调查法和深入访谈法,对医养护理员现状进行调查,拟定医养护理员的培训体系框架。结果:教学系统设计(ISD)作为一种常用的培训体系设计模型,针对目前福建省医养护理员及其培训的实际情况,提出了基于ISD模型的养老护理员培训体系。结论:基于ISD培训体系设计模型,从分析、设计、开发、实施、评价五个环节,构建了医养护理员培训体系,并详细介绍每个环节可操作的实施策略。

摘要：随着女性经理人在我国管理人员队伍中的比重的不断扩大,以及中国现有管理培训存在的问题及女性经理人在自然性别差异、社会角色认知、管理体验、学习和认知风格等方面与男性经理人的差异的存在,使得有必要研究专门针对中国女性经理人的管理培训(即Women-only培训)。本文着力于提高中国女性经理人角色自信、知识自信,采用了赋权、经验分享、参与式学习、批判性思考和开放思想、重视女性的社会理解力和行动积极性的设计理念设计了Women-only培训的知识、技能、理念、情感四类渐进式的培训内容,解释了上述理念在培训方式、培训者和培训硬件环境设计中的应用,建立了更适合中国女性经理人的培训体系,补充了传统管理培训中的不足。

摘要：当前我国公立医院临床医师的培训体系存在培训理念发展滞后、培训需求分析缺失、培训内容设置不合理、培训方法单一、培训效果评估不完善等问题,而基于胜任力的临床医师培训是对临床医师特定职位所需关键胜任特征的培训,是为了提高临床医师本人和医院的绩效而进行的培训,较传统培训来讲更具针对性和实效性。本文在传统培训流程的基础上,对基于胜任力的临床医师培训体系进行了优化和设计,以期为医院的人力资源管理提供新的视角和方法。