摘要：培训是一项耗费人力、物力的活动，因此培训如何转化成业绩是企业最关心的问题。要想实现有效转化，首先要保证培训的内容满足企业当前和未来的发展需要。那么该培训什么呢？通常的情况是，有时候是来自最新的发展趋势或者最受欢迎的书籍，领导说培训什么就培训什么。有的企业把培训外包给培训公司，培训公司根据不同的职位等级设计一些可选项目。由员工自己选择。然而员工感兴趣的不一定是满足其当前或未来岗位需要的，不一定是有利于核心竞争力培养的。教育领域的CBE理论为我们解决这一问题提供了一个很好的思路。

摘要：2008年．国内大批制造业高管开始涌向日本丰田研修考察学习，在经济寒冬掀起了一股向日本丰田学习的狂潮。这个现象引起了业界的高度关注。来自国内著名精益咨询培训公司华制集团海外研修事业部的数据显示：该公司2008年组织了80个到日本和韩国的研修团，仅12月份就接待了8个日本丰田研修团，学员甚至要提前2个月报名。

摘要：不知道什么时候开始，我们开始为了找工作而发愁，才刚刚大二的学生就已经开始为了就业做各种各样的准备，奔波往返于各种各样的招聘会，参加各种各样的就业培训，学生们为了就业真可谓煞费苦心，这样的形势也形成了一个个新兴产业，围绕就业形成的公司比比皆是，培训公司、咨询公司、就业技巧指导…更有甚者还有些影楼竟然打出了拍摄就业艺术照的旗号大发就业财，再看看应届生的简历，华丽的包装，精致的设计排版，星味儿十足的艺术照封面，再加之各式各样的证书奖状，一份简历竟然可以做到30页。

摘要：刚于南京完成一个别具意义的培训开幕式：大贺集团内部企业家培训课程开幕式。这是中国第一届内部企业家的培训课程，是我和专业管理顾问及培训公司——思道有限公司的创办人、行政总裁暨首席商业领袖培训官梁安妮女士（Annie）合办的课程。

摘要：@富来威老吴:中国农机行业面临的窘境与多年前的美国、日本产业界有惊人相似。对于迫切需要工作指导的一线新员工采取的办法往往是"找优秀员工,然后跟他学",而所谓优秀的员工往往在指导下属方面并不专业。还有一些企业给新员工一些时间,让他们去摸索如何执行工作,然后逐渐上手。更有一些是"微波炉法"培训,来源于熟食微波炉加热30 s即可食用,找一个培训公司培训几天似乎就成为熟练工了。