摘要：1989年5月至12月,受中组部干训局的委托,由成都市委组织部干训处牵头并组织抽调了市委两所党校、市党校招办、金牛区委党校等单位的主要领导,科研处(室)的负责同志及部分专家学者约10人组成“成都市干部培训运行机制”课题组。大家通过对本市近十年来干部培训工作的认真考察和回顾,对新形势下的干部培训机制进行了较为科学的研讨和方案设计,最后形成了《成都市近十年干部培训运行机制的调查》

摘要：本文通过分析当前基层人民银行职工培训中存在的难点,提出了设计培训方式、建立培训机制建立以及合理设置培训层次等方面的建议。

摘要：为了提高人才培养质量,近年来各高职院校均积极转变理念,开展人才培养模式的改革.在阐述行动导向教学模式的内涵及实施过程的基础上,通过对行动导向教学在化工专业教学中的应用现状进行分析,梳理出目前高职院校推行行动导向教学方法改革中出现的问题,并提出相应的对策,如加强教学改革的全局规划,建立教师培训长效机制,构建一体化专业教室等.

摘要：医务社工,即在医院和医疗卫生机构进行心理关怀、服务支持的社会工作者,被理解为医生护士的好帮手、患者的好搭档,和医疗机构给患者带来专业化服务的工作者需要负责的内容有差异,本质上是非专业医疗服务。本文主要以党团引领医务社工主导如何进行志愿服务管理为重点进行阐述,首先分析党团引领下医务社工主导实施医院志愿服务管理的价值,其次介绍医院志愿服务管理成效与整体规划,最后从优化志愿者招募途径、完善志愿者培训机制、设计志愿者奖惩方案几个方面深入说明并探讨医务社工主导的医院志愿服务管理的有效策略,不断强化医院志愿服务管理的有效性,目的是给相关研究带来条件支持。

摘要：近年来,国家出台了一系列鼓励社会资本投资医疗服务领域的政策,民营医院对医师的需求也大量增加。加强对医院医师的培训,对提高医师的整体素质,提升医院的服务水平,推进医院文化建设,增强医师归属感,促进医师的职业生涯发展具有重要的意义。目前,民营医院培训普遍存在培训管理部门职责不明确;培训需求分析不到位;培训内容单一,方式简单,缺乏深层次开发;缺乏培训效果评价机制等问题。本文通过结合民营医院医师的实际情况搭建培训需求模型,设计培训效果评估操作步骤等方法,探讨如何以岗位胜任力为导向构建民营医院医师培训体系,以提高医师的整体服务能力,为民营医院经营者提供建议。

摘要：针对海洋平台的安全问题,提出建设安全文化的设想。阐述了安全文化的概念和内涵,探讨了进行海洋平台安全文化建设、建立健全海洋平台安全文化管理系统的基本方法,并结合实际情况分析了海洋平台安全文化建设的特点。

摘要：一、建立起良好的固定形式的培训机制。二、建立起员工职业生涯发展制度。三、建设科学合理的公司职权体系。该体系能够真正使工作内容与职权相匹配，建立起科学的授权体系，根据工作的不同需要给予相应的权力，让员工能自主地发挥才能。四、满足知识型员工的工作兴趣需求。如从工作分析与工作设计的角度出发做好工作与员工专业兴趣之间的配合。五、营造高效的员工激励氛围。公司应做好公司文化、公司管理、公司前景、人际关系、管理沟通、团队合作等工作，营造高效的员工激励氛围。

摘要：近年来,专业教学对学生综合实践能力的培养给予了更多关注。综合实训室是实践教学顺利开展的主要载体,完善的综合实训室能够满足实践教学需求,为学生设计与创新创建良好的平台,在提高教学质量、培养学生综合能力等方面发挥着积极作用。立足于机械综合实训室建设思路与目标,从实践教学体系、实训室布局等角度探讨机械综合实训室建设与规划,旨在为机械专业教学质量提升提供更多支持。

摘要：从组建一支适应企业战略的管理队伍;建立一个良好的培训机制;培育优秀的企业文化;制定真正有效的激励机制4个方面分析了如何进行人力资源的创新管理。