摘要：全额计件工资制存在诸多弊端，采取“基本工资＋计件工资”是大多数制造企业的选择。

摘要：随着2014年国务院43号文的推出和重庆市政府发布的关于深化国企改革的意见,路桥公司提出"市场化"方向的转型。在公司"十三五"战略规划中,薪酬管理作为激发员工积极性和创造性的重要工具之一,其改革成为非常重要的一项任务。企业如何通过薪酬管理充分调动员工的工作热情,提高员工的工作效率,引进优秀人才,从而提升公司经营水平成为公司面临的一大挑战。而基本工资作为薪酬体系中最基本、最核心的部分,员工对基本工资的满意度很大程度上决定了对整个薪酬体系的满意度。本文以路桥公司为研究对象,通过对路桥公司基本工资管理体系现状进行研究分析,提出公司现行基本工资管理体系存在的问题,并设计了一套优化的具体方案。

摘要：2008年5月，张某经应聘到某广告公司，双方签订了为期2年的书面劳动合同，约定：张某工作岗位为广告销售，月工资8000元。由于张某有较好的人脉关系和非常强的业务能力，2009年下半年，张某被提升为公司的销售主任，月基本工资保底20000元，此外，还可按照销售业绩提取5％的奖金。

摘要：一体化课程是以典型工作任务为载体,以学生为中心,根据典型工作任务和工作过程设计课程体系和内容,按照工作过程的顺序和学生自主学习的要求进行教学设计并安排教学活动,实现理论教学与实践教学融通合一、能力培养与工作岗位对接合一、实习实训与顶岗工作学做合一。任务工资制就是针对这一种教学模式,采用以任务为单位,用虚拟的工资代替分数,对学生每一个学习工作任务的表现进行评定。重点是对学生的平时表现进行一个系统的评价。

摘要：事业单位工资，自2006年底改革至今，在运行过程中所存在诸多问题，亟待解决。一、现行工资制度基本构成 现行事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资、薪级工资为基本工资。

摘要：水利工程概算人工预算单价自2002年以来一直未作调整,这与整个社会经济的发展状况及工程施工企业人工工资大幅提高的现实不相符。就水利工程概算人工预算单价现阶段存在的问题进行了分析,建议:建立基本工资与最低工资标准联动机制;参照其他行业的规定,将工会经费、养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、职工失业保险基金和住房公积金等计入规费;水利工程编制规定在规费组成内容中应增加生育保险费;医疗保险费标准应随各省(区、市)规定标准调整。

摘要：案情介绍：泰小姐是某广告公司销售主任，每月工资由基本工资、补助和销售提成组成。公司的《员工手册》、岗位任命书等分别约定秦小姐税前月工资1500元，对秦小姐本人签订的销售合同．公司按照6％给予销售提成，具体计算公式为到账额×92％×6％；销售人员离开公司后，对其在公司工作期间签订的合同，自离职之日起，

摘要：陷阱一名为招收推销员实为骗买试用品据业内人士介绍,时下这种方式最流行.在劳动部门不再发给这些无良职介《劳动力中介服务许可证》后,这些无良职介以某某公司之名到工商部门领取了营业执照,然后登广告宣称要招收许多工种,其实是骗找工者当推销员,让他们买试用品,谁知一段时间后宣称找工者无销售业绩要解雇,没有基本工资,也不退还找工者购买试用品的钱.

摘要：近日,北京人民艺术剧院（下简称北京人艺）旗下演员的工资单曝光了。宋丹丹、徐帆、胡军等大牌的“月薪”均在三千以下。但明眼人一瞅便发现。这只不过是事业单位编制“铁饭碗”下的基本工资，明星们成百万上千万的“外快”收入根本没计算在内。看似“很穷”的工资数字实际上是个糊弄人的假象。

摘要：企业工经常会有这种想法：老板太舒服了。我们忙着生产、销售、广告宣传，他每天坐在舒服的老板台后悠闲自在，时常还可以训我们一下。老板大合算了。我们辛辛苦苦挣的钱不如老板的百分之一。但是，如果这个员工当了老板，他就知道老板不是那么好当的。老板事事要操心。事情做?（共2页)