摘要：根据大广(大庆—广州)高速公路K2952+350—K3044+450段2007—2012年交通事故统计资料,考虑事故严重程度,对死亡事故和受伤事故赋予不同的权重系数θ换算成相同严重程度的不同事故次数,综合考虑人、车、路和环境对交通事故的影响,结合车况、路况及天气状况等外界影响因素,采用模糊聚类法和系统聚类法对机动车司机不同违章驾驶行为的关联性进行分析。结果显示,当截取水平λ∈[0.955 2,0.973 6]、聚类个数k=5时,两种聚类方法的聚类结果相同,12种常见违章驾驶行为聚为五类,类间距与各违章驾驶行为引发的直接经济损失之差成正比,符合实际数据统计情况。最后标定了各种违章驾驶行为在外界环境因素综合作用下引发交通事故的严重程度,为进一步规范交通安全管理提供理论依据。

摘要：在文化经济化和经济文化化的大背景下,无论宏观层面的文化传媒产业发展,还是微观层面的文化传媒团队运营,其发展动因都源于内生力和外推力.内生力包括以创意为代表的文化资源和以人才为代表的人力资源;外推力则指经济上的商业模式、技术基础和政策环境等因素.这两个动力因素中,以新技术的普及程度、市场机制的发达程度和企业经营的主导力量等为主要内容的外动力,属外部环境因素,而以人才如何充分利用文化资源进行创意策划、智力产出,尤其是通过团队运营,把智力产出实现为可市场化的产品和服务为主要内容的内动力,是内部推动因素.

摘要：一、高校环境的含义、内容及其特征（一）高校环境的基本含义：高校环境是指对高校及其行为产生影响的内部和外部的各种作用因素的总和，高校环境是高校生存与发展的条件，从系统论的角度分析，高校作为一个系统，这个系统的运行过程就是系统本身与系统环境相互作用的过程。在传统的计划经济体制下，高等学校管理无论从理论上还是从实践上对高等学校生存的环境都缺乏足够的重视，其原因在于：（1）在传统计划经济体制下，高等学校作为一个系统，基本上是封闭的，具有超稳定的特征。高校与环境的联系主要表现在与政府特别是与主管部门的联系上，学校的规模、方向、专业的设置，招生计划，由国家统管，学生分配由国家统包。（2）高校的管理主要表现为内部管理，管理的职能退化为保证上级政府计划的完成，国家政策的被动执行，在高校内部养成了依赖思想，对环境完全缺乏足够的认识，缺乏管理的应变思想，缺乏进取精神，因此，也就谈不上随机应变。社会主义市场经济体制的建立，人们越来越深刻地认识到高等学校是一个开放性的系统。由于高校环境的日趋复杂化和多样化，对高等学校管理提出了严峻的挑战，这就要求高等学校必须重视环境理论的研究，并根据环境的变化，掌握高校发展的有利时机与不利时机，趋利...

摘要：简要介绍了雷电对高山发射台站安全播出的影响,并针对改善外部环境因素详细说明了相关雷电防护改造方案的设计和具体实施措施,以期给其它高山台站提供参考和借鉴。

摘要：企业资本结构战略是指为最大限度地实现企业的战略目标,为增强企业的价值,提高企业的发展竞争能力,在分析影响资本结构的内部及外部环境因素的基础上,对企业的长期资本构成的发展方向进行全局性、长期性、创造性的谋划过程。本文基于SWOT矩阵分析提出企业资本结构战略设计与优化方案。

摘要：生涯规划素质又叫生涯设计素质,是指个人在对内在个性因素和外部环境因素进行整合的基础上,确定个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的学业和职业,编制相应的教育、工作和学习计划,制定出基本的方案行动方略,使自己的事业得到顺利发展,获取最大程度的事业成功和人生想法行动的基本素质,其涵盖学业规划、职业规划、生活规划三方面素质。生涯规划素质是人全面发展的重要素质,是实施素质教育的要求,也是终身学习的重要内容。

摘要：《中华人民共和国建筑法》规定了建筑工程必须实行招标投标制度。随着社会主义市场经济的发展，建筑施工企业将全面进入市场，成为竞争的主体，必须通过投标竞争方能从市场上取得施工项目的承包权，获取生产任务，故投标正确与否，标价是否合理，能否中标，已直接关系到建...

摘要：研究团队是研究机构为研究解决专项议题的创新型的科研方式，是解决研究团队书本人才、囿于机关、陷于研究困局的人才困境的良策。研究团队聘用人才受到研究机构系统内诸多方面因素的影响。本文以财政经费资助专项研究为例，分析了对研究团队聘用人员参与创新，产生成果的影响因素，主要包括团队自造外部环境因素、研究团队结构因素和人员个人因素三个方面。该文作者通过调研和工作实践，在调查的基础上，就社会普遍关心的“依靠统计数据分析研究的报告用来解决实际问题的错误谁来承担”这项重大关注，进行了实践调研分析。分析显现出，研究机构品牌的影响力、聘用人员开展研究工作的学术环境、学术团体（学会）的吸引力作用、创新研究成果、聘用人员职业修养、聘用人员需求理念、研究团队专家人员的道德性、研究团队结构合理性等8项因素具有正面影响。人员的聘用公正与管理以及研究团队价值观念2项因素具有负面影响；说明研究机构淡化和失去了公正管理的制度，设计聘用人员的政策完全以个人（项目主持人）意愿进行，显现出对核心价值观的重视与思考方面非常脆弱，警告亟需加强这两方面的建设。影响最为显著的前4＋1个因素是：聘用人员开展研究工作的学术环境、创新研究成果、研究团队结构合理性、研究机构品牌的影响力、学术团体（学会）的吸引力。其中实践调研分析中，聘用人员开展研究工作的学术环境因素出现了正负摇摆数值。这也从另一方面说明了加强或监督我国学术市场环境建设是一项重要课题和紧迫任务。