摘要：要解决民营企业发展中存在的问题,必须要考虑民营企业中人才留住与激励问题,这就要对企业的薪酬制度进行重新设计与构建。本文通过对效率工资理论及其模型的研究,将其应用于企业薪酬设计中,对我国民营企业薪酬制度优化问题进行探讨。

摘要：在现代物流贸易企业中,设置与现代物流贸易特性相适应的、合理高效的薪酬分配体系,可以充分发挥薪酬分配的激励作用,有效调动员工的工作积极性与主动性,促进企业经营目标的顺利实现和企业高质量发展。山东能源集团营销贸易有限公司结合企业实际,经过为期一年的实地调研,以提升组织效能为目标,围绕“外部竞争性、内部公平性、激励精准性、管理规范性、运行体系性”,设计了全新的薪酬体系,取得了良好成效。

摘要：据统计,截至2013年年底,全国共有勘察设计单位1万9千余家,从业人员近244万,营业收入约21 409亿元,其中工程设计收入约4 000多亿元。按设计师人均产值40万计算,全国应有设计师100余万人。对在勘察设计单位内部人数最多的这个群体,许多单位对这类人员如何进行管理却感到十分困惑。

摘要：本文对基于生涯设计的高校教师激励模式进行探索。

摘要：知识经济条件下,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况,其决定性因素将不再是财务资本的如何殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生产力和管理能力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。而薪酬在其中扮演着异乎寻常的重要角色。通常情况下,

摘要：中央企业是我国国民经济的支柱,每年都会吸引大量优秀毕业生的加入。国家电网公司作为2015年营业收入最多的中央企业和全球最大的公用事业企业,在企业规模、地域广度、行业重要性上有着很强的代表性。其用工总量超过172万人,2014年面向国内外高校招录新员工18000余人,2015年则超过20000人。

摘要：中小企业普遍资金较薄弱,抵御风险能力较差。为了适应竞争日益激烈的市场环境,中小企业需要通过薪酬调查,以确定合理的薪酬水平,确保企业的外部竞争性,合理控制人工成本,塑造企业形象。在进行薪酬调查时,中小企业需要遵循有效性、经济性和动态性的原则,结合企业实际选择合适的调查途径和方式,并精心设计调查的流程,撰写科学的薪酬调查方案。

摘要：以前读到一则颇有寓意的故事:秀才与老农路上相遇,见老农牵一小牛,便问之,老农回答带之耕田,秀才惊讶,如此小的牛怎能耕田,老农答曰不让其耕它怎会耕?